人才工作会议心得体会8篇

人才工作会议心得体会8篇人才工作会议心得体会 学习人才工作会议讲话精神心得体会汇编(14篇) 目录 为人才发展夯实体制机制基础..........................2下面是小编为大家整理的人才工作会议心得体会8篇,供大家参考。

人才工作会议心得体会8篇

篇一:人才工作会议心得体会

习人才工作会议讲话精神心得体会汇编(14 篇)

 目录

 为人才发展夯实体制机制基础 .......................... 2 下大气力全方位培养引进用好人才 ...................... 4 让更多英才在新 xx 建设中大显身手 ..................... 6 全方位培养引进用好人才 .............................. 8 全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措 ........... 11 让“千里马”竞相奔腾 ............................... 14 深化人才发展体制机制改革 ........................... 16 深化制度改革开创党的人才工作新局面 ................. 18 切实为人才松绑 ..................................... 20 党管人才,让英雄都有用武之地 ....................... 22 打造“如鸟归林”的人才生态(市委组织部部长)

 ....... 23 创新之道 唯在得人 ................................. 27 聚天下英才而用之 ................................... 28 国家发展靠人才民族振兴靠人才 ....................... 30

 为人才发展夯实体制机制基础

 事业能否快速发展,关键在人才;人才活力能否充分释放,关键在体制机制。在日前召开的中央人才工作会议上,习近平总书记发表重要讲话,对新时代人才工作提出明确目标,围绕深化人才发展体制机制改革作出重要部署,对于我们深入实施人才强国战略,以人才发展的制度化建设加快形成人才竞争的比较优势,具有重大而深远的意义。

 体制机制是管根本、管长远的。党的十八大以来,党中央以“放权、松绑” 为重点,着力打通人才培养、流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。中央层面出台我国首个人才发展体制机制改革综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》之后,中央和国家相关部门配套出台政策 xxx 余项,各省区市出台改革政策 xxx 多项。从改革人才管理体制到分类推进人才评价机制改革,从改革人才激励机制到改革科研经费使用管理人才发展的障碍被不断破除,规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍得以建立,中国特色人才制度优势进一步彰显。

 成绩固然可喜,问题也不容忽视。在人才工作的各个环节中,制约创新创造活力迸发的一些深层次障碍依然不同程度地存在。比如,人才管理行政化、“官本位”、体制不顺、权责不清,市场机制作用发挥不充分、人才流动不畅, 人才评

 价、使用、激励机制不科学、不完善,等等。

 当下,我国正处在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年,机遇前所未有;全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,世界各国都在抢抓风口,国际人才争夺日趋白热化,挑战前所未有。我们比历史上任何时期,都更加渴求人才。同样,我们比历史上任何时期,都急需把人才发展体制机制改革向纵深推进,持续调动人才积极性, 充分发挥人才创造性,充分释放人才活力,为实现既定目标提供坚强人才保证和智力支持。改什么?怎么改?以体制机制的梗阻点作为突破口。对此,习近平总书记作出科学部署——“根据需要和实际向用人主体充分授权,发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”“积极为人才松绑,完善人才管理制度”“完善人才评价体系”。各地区各部门各单位要在充分理解、深刻认识中央精神的前提下抓好贯彻落实,以政策突破带动体制机制创新。一方面, 要因地制宜,切实增强责任感、使命感,统一思想、加强领导,部门协同、上下联动,打破不必要的限制,打通政策落地的“堵点”;另一方面,也要根据遇到的新问题,根据新式专业技术人才不断涌现的新趋势,跟上时代步伐、强化问题导向、注重精准施策,聚各类英才而用之。

 把人才发展体制机制改革向纵深推进,必然要求转变人才管理部门职能, 消除对用人主体的过度干预,凡是行政部门

 应当下放的权力都应当下放,凡是用人单位可以自己解决的事情都应当由用人单位决定。但是,放权不等于放任, 有关部门要加强监管与服务,用人主体要增强自我约束,确保下放的权限接得住、用得好、见实效。惟其如此,改革的初衷才会落地见效,人才工作的新局面才会生动丰富。

 下大气力全方位培养引进用好人才 不拒众流,方为江海。习主席在中央人才工作会议上强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。深入学习贯彻习主席重要讲话精神,就要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

 “泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”人才资源是经济社会发展第一资源,人才竞争是综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。培养、引进、使用是人才工作的重要内容,三者紧密相连,密不可分。党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,创新方式方法,完善工作举措,聚天下英才而用之,我国正在成为创新人才高度集聚、创

 新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。

 “欲应天下之务,先审天下之势。”当今时代,国际人才流动日益强化, 人才争夺日趋激烈。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系,有各项事业发展的广阔舞台,完全能够源源不断培养造就大批优秀人才,完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信,深入实施新时代人才强国战略,不遗余力培养人才,不唯地域引进人才,不拘一格用好人才,大力培养使用战略科学家,打造大批一流科技领军人才和创新团队,加快把我国建设成为世界重要人才中心和创新高地。

 强军之道,要在得人;得人之要,必广其途以储之。近年来,我军在军事人才的培育、引进、使用上想了不少办法,下了很大功夫,以更高的站位、更宽的视野、更远的眼光吸引和聚集人才,初步建立起科学规范、运行顺畅的育才引才用才工作机制。同时也要看到,军事领域围绕人才的竞争日趋激烈,我军信息化建设进入加速发展的新阶段,对人才的培养、引进、使用提出了新的更高要求。“决胜于未战,决胜于人才。”我们只有树立强烈的人才意识,大兴识才爱才敬才用才之风,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,汇集众智、招贤纳才,才能不断加快军事人

 员现代化,努力培养造就一支高素质、专业化的新型军事人才队伍。

 “选天下之豪杰,致天下之精材,来天下之良工,则有战胜之器矣。”全军要认真学习贯彻习主席重要讲话精神,牢固树立人才资源是第一资源的理念, 按照能打仗、打胜仗的要求,切实在人才培养、引进、使用上投入更大精力, 集中更多资源,推动人才建设水平整体跃升。要坚决落实人才强军战略的重大部署,进一步走开军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的人才培养路子。要树立不求所有、但求所用的开放理念,延揽各方面优秀人才为军队建设服务。要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台,营造尊重人才、求贤若渴的良好环境,让事业激励人才,让人才成就事业,真正实现人才价值的最大化,切实为新时代强军兴军伟业打牢坚实人才基础。

 让更多英才在新 xx 建设中大显身手 日前,习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要用好用活各类人才, 对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有

 真才实学的人才英雄有用武之地。

 当今世界,世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革正在深刻改变人类社会发展进程,各种困难问题和风险挑战不断涌现。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。人才资源是经济社会发展第一资源、第一动力,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在日益激烈的竞争中占据优势,赢得主动,立于不败之地。当前,我国已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。新形势下,我们既面临着千载难逢的历史机遇,又面临着不少短板、弱项,甚至一些关键技术被“卡脖子”。我们必须直面问题、迎难而上, 紧紧抓住“人才”这个科技创新的“牛鼻子”,尽快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,把发展的主动权牢牢掌握在自己手中。

 青海地处高原,受地理和气候条件限制,长期以来,生态脆弱,生存不易, 生产生活受限,人才短缺是我省最大的短板和瓶颈,全省专业技术人才和高层次人才严重不足,基层人才队伍薄弱,结构性人才短缺,“孔雀东南飞”的“马太效应”在短期内难以改变。xx 作为一座年轻的后发城市,近年来,认真贯彻落实省委“育才、养才、用才”的总体要求和市委“人才强市”战略部署, 扎实推进人才体制机制改革,以省委“昆仑英才”行动计划和 xx“黄金谷地” 建设计划为抓

 手,围绕中心、服务大局开展了一系列富有成效的工作,为全市人才队伍高质量发展注入生机和活力。但同时,xx 在人才短缺方面的短板仍然显得十分突出,各类人才的引进与培养还有很多短板不足:人才培养措施不力,存在学用“两张皮”的现象;人才引进吸引力不强,难度相对较大,从政策到资金都缺少人才鼓励激励机制,往往引来了又留不住;高端创新人才仍严重缺乏等等。x 月份召开的中共 xx 市第 x 次代表大会给我们描绘了建设青藏高原山水田园、生态绿色、宜业宜居、创新活力、城乡统筹的社会主义现代化新 xx 的壮美画卷。

 全方位培养引进用好人才 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在中央人才工作会议上,习近平总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才,并作出重要部署。

 当前,世界百年未有之大变局加速演进,中华民族伟大复兴进入关键时期。全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起,世界各国都在抢抓机遇,国际人才争夺日趋白热化。我国要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。下大气力全方位培养、引进、用好人才,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,才能实现 2035 年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。

 人才工作,基础在培养,难点也在培养。这些年来,党中

 央坚持高端引领、整体推进,加快构建科学的人才培养体系,着力培养更多适应高质量发展、高水平科技自立自强的各类人才,成果丰硕。应当看到,培养人才是国家和民族长远发展的大计,当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。要走好人才自主培养之路,高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用,全方位谋划基础学科人才培养,建设一批基础学科培养基地,培养高水平复合型人才;要制定实施基础研究人才专项,长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才;要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。习近平总书记深刻指出:“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系,有各项事业发展的广阔舞台,完全能够源源不断培养造就大批优秀人才,完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。” 不拒众流,方为江海。党的十八大以来,按照党中央部署,各地各部门各单位把握人才全球化新趋势新特点,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,创新方式方法,完善工作举措,大力推动人才国际交流合作,“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成,我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国,正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流,构建有效的引才用才机制,集四海

 之气,借八方之力,聚天下英才而用之。

 人才难得,轻视不得,耽误不得。要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地;要建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征;要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制, 让事业激励人才,让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度,加大先进典型宣传力度,在全社会推动形成尊重人才的风尚。

 我们党立志于中华民族千秋伟业,必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。做好人才工作必须坚持正确政治方向,不断加强和改进知识分子工作,鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任。对广大人才而言,也应继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质,心怀“国之大者”,为国分忧、为国解难、为国尽责。

 千秋基业,人才为本。踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深...

篇二:人才工作会议心得体会

人才工作会议个人学习心得体会 5 篇

 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。千秋基业,人才为本。近年来,各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫,打造人才聚集高地,加强人才队伍建设,大胆使用优秀人才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。

  牵住政策“牛鼻子”,打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出,人才是第一资源。引才聚才,丰富人才资源总量,要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才,出台一系列引才政策,如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等,在人才市场引发“抢人大战”,争取到了需要的人才资源。功以才成,业由才广。打造人才集聚高地,要以人才政策为抓手,从人才现实着力,持续优化人才环境,不断完善引才政策体制,广开引才大门,畅通引才渠道,及时落实激励措施,制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策,才能开创“群贤毕至”的良好局面。

  落好培育“关键棋”,打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤,人

 才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”,积极发挥地方高校作用,结合地方产业发展需求和方向,有针对性地培养技能人才;积极推动“产教”融合,通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合,培养创新型、技术型、实用型人才,迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”,地方政府要不断优化人才成长环境,更新观念、创新体制、激励迭新,构建“梯队式”人才队伍培养模式,发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度,让引进的人才扎深根、成大器。

  突破用才“瓶颈口”,打造出人才向往乐地。用好人才,发挥人才优势,是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相,九合诸侯,一匡天下;曹操不计前嫌重用贾诩,三分天下,最终一统江山;唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣,创造“贞观之治”。坚持人尽其才,要健全科学用才机制,根据人才特点,把他们放在适合的岗位,注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时,不断建立健全人才评价、容错纠错机制,正确对待失败、包容创新,让人才卸下思想包袱,鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”,为人才松绑,不以学历、职称为硬杠杠,不因一两次失败就否定打击,营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中强调:全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。千秋基业,人才为先,办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。

  当前,我国以前所未有的力度和重视度,不断在育才、选才和用才上下功夫,丰富人才资源总量,提高人才队伍整体素质,大力加强人才队伍建设,为实现中华

 民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。

  在人才“快车道”擦新添油,让人才跑出加速度。功以才成,业由才广。世界上一切事物中,人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。习近平总书记强调,要更加重视人才自主培养。这给我们指明了方向,在全社会形成“人人皆有才,有才皆有用”的良好氛围,各地纷纷展开人才培育大比拼,四川每年从深度贫困县选拔约***名专业技术骨干;福建出台《福建省跨世纪人才工程建设总体规划》,加大人才培养力度;广东广州发布培育“羊城工匠”行动计划(2019-2023 年),打造高技能人才高地,推进经济高质量发展……只有不断为人才“快车道”擦新添油,才能更好地育好人才苗,夯实人才大舞台根基,为人才跑出加速度助力。

  在人才“快车道”扶正定位,为人才强心立志。志不立,天下无可成之事。一个人不仅要有才,更要有坚定的意志,培养人才的最终目的就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。周恩来立志“为中华腾飞而努力奋斗”,邓小平发出“我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民”的誓言。当下,我们不仅要育好人才,更要培养出意志坚定的人才,任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节,唯有如此,才能坚定为党分忧、为国尽责、为民奉献的决心。因此,提升人才的意志力、坚韧力和自制力是当前培育人才当务之急,要不断在人才“快车道”中扶正方向,及时修正轨道,避免偏离,做到德才兼备、才志合一,让人才真正成为能肩负重任和使命的“中流砥柱”。

  在人才“快车道”加速减负,为人才按下腾飞键。习近平总书记曾指出,“人才评价制度不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。科学合理的人才机制能激发人才的最大潜能,改革完善人才机制,我们不仅要做好“加速”,在政策上加大创新创业人才的专项扶持,赋予人才更广更宽的自主权;服务上,为人才提供全面、精准服务,解决人才后顾之忧,让人才更安心更放心“撸起袖子加油干”。

 同时,我们也要做好“减负”,减去人才引进的种种不必要环节,简化人才审批程序,减轻异地人才到本地工作的各种负担,用好“加减”法,不断激发人才活力,以此来增强人才获得感、自豪感和荣誉感。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  习近平总书记曾强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。这对我们开展人才工作具有重要启示。要毫不动摇地坚持党管人才原则,形成党委领导下的人才工作新格局,用识才、爱才、用才、容才、聚才的好氛围为新时代人才工作建设提供坚强保障。

  坚持党管人才,打造“同心聚力”的人才服务队伍。党领导下的人才工作,“党”是指挥官,能将职能各异的部门凝聚成一个整体,具有统揽全局的作用。在做好人才“引育留用”工作过程中,“党”这个指挥官能够有效整合人社、住建、卫健、公安在内的各人才职能部门力量,聚指成拳,建立各部门之间协同配合、协调共进的高效运行机制,配合做好人才在本地生活、工作的全维度、全方位合作,疏通人才政策落地的“最后一公里”,让人才享受到多样化、零距离的无忧服务。近年来,“人才码”“人才就医绿色通道”“人才公寓”等一批批项目的顺利落地就是各部门通力合作做好人才服务保障的先进案例。

  坚持党管人才,创设“人尽其才”的人才发展空间。人才最怕无用武之地,发挥不了自己的作用,做好新时代人才工作,不仅要靠“引”,还要靠“育”和“用”。坚持“党管人才”理念,就是要求人才工作者把创设人才发展空间作为重要课题,为人才发展创设更大的空间、更优的环境,打造出更富有价值的人才发展“沃土”。要改变人才“单打独斗”“自立门户”的局面,为人才提供一定的空间和资源,通过开设创业园、召开人才座谈会和高峰论坛等方式最大化地激发人才潜力。要发挥好人才工作领导小组和人才服务中心的作用,为人才做好非业务性工作的跟进保

 障,如头衔申请、指标争取等,让人才摆脱指标、称号的束缚,心无旁骛开展研究工作。

  坚持党管人才,完善“不拘一格”的人才评价机制。创新人才评价机制,突破人才成长壁垒,更有利于激发人才创新活力,提升本地经济发展水平。近年来,随着时代发展和社会进步,对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才,对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求,部分原有的人才政策如果仍旧单一的向“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾斜,显然不能满足人才成长需求,对人才全维度健康成长造成了影响。党领导下开展人才工作,要从全局的角度敏锐评价好各项制度对人才的“性价比”,通过人才工作领导小组联席会议制度等方式对不相适宜的进行及时调整,以“不拘一格用人才”的眼光,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  近日,中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定,为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。各级各部门唯有按照《条例》的总要求,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,尊重人才发展规律,立足事业为上,充分挖掘自身优势,精准施策,提供各类人才“百花齐放”、各尽其能的舞台,才能推动经济和社会的跨越式发展。

  树立正确人才理念,要以慧眼“识才”。我们重视人才工作,不能只着眼于引进“外地高端人才”,而忽略了本土人才和基础型人才的成长和发展。对于某些偏远落后的地区来讲,高层次的人才的确很少,但是这不等于“无人可用”。社会经济的发展需要各式各样的人才,既需要复合型的高层次人才,也需要接地气的“乡土人才”。因此,首先要在思想认识上打破固有的“人才就一定要是高层次的人才”

 观念,在全社会形成“人人皆是人才,人人皆可成才”的良好氛围,要让那些有一技之长、干出一番事业的人才得到当地党委政府的重视和社会的认可。其次要不断完善人才培养体制机制,围绕国家发展战略,立足各地现实状况,以经济发展需求为导向,制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策,重视技术人才的培养,不断壮大产业发展队伍,让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

  聚焦经济发展特性,要以良方“聚才”。人才引进工作不能盲目跟风,一味追求“高大上”,而不讲求现实需要和市场经济发展规律;也不能“一引了之”,不重视后续的跟踪培养和使用。一方面人才引进工作要紧扣地方经济发展和产业布局方向,立足事业为上,进一步拓宽选人用人视野,“不以职称学历论英雄,要以真才实干评人才”,建立并完善公道正派、“五湖四海”的选人用人机制和制度体系,按照因事设岗、按岗选人、竞聘上岗的原则,对特色产业、优势产业、重点产业,在人才引进方面给予政策和资金的扶持。另一方面建立和完善人才扶持激励机制,用事业吸引人才,用岗位锻炼人才,在政治上重使用、在经济上重奖励、在舆论上重引导,让各类人才体会到自豪感、成就感、光荣感,真正让想干事、能干事、干成事的人才有为有位。同时,要依托产业和项目发展,积极探索“不求所有、但求有用”的柔性引才模式,采取挂职、兼职、特聘、合作、交流等形式,推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式,培养打造一大批本土能工巧匠,提升人才整体发展质量。

  提供优质精准服务,要以诚心“留才”。一方面要树立强烈的人才意识,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。无论是对乡土人才还是“引进人才”,都要一视同仁,始终保持一种求贤若渴的态度,给予多方面的爱护和帮助,建立点对点的人才跟踪服务机制,充分保障人才的利益诉求,用真

 挚的感情和优质的服务留住人才。另一方面要从政策方面着手,不断完善人才引进政策,放宽人才引进限制,运用政策的杠杆撬动市场在资源配置中的决定行作用,对急需的专业和岗位适当放开学历和年龄限制,不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切”的限制,进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度,同时出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策,落实好人才工作发展专项经费,切实满足人才不同发展阶段的需求,如职称评定、薪酬待遇、住房保障和子女教育等问题,切实减轻人才干事创业的后顾之忧,真正达到能“引得进”“留得住”的目的。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  近日,中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求,对于推进人才工作制度化、规范化,全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业,人才为本”,国家要强盛,事业要发展,归根到底要靠人才实力,人才优势越明显,事业发展动力就越充沛,各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作,推动人才队伍建设提质增效。

  筑牢组织根基,弹好人才引进“前奏曲”。功以才成,业由才广,人才是社会活动的核心,是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,人才引进工作做不好,事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”,破除“唯学历论”的思想,注重考察人的全面能力,以公开、平等、竞争、择优唯导向,广纳贤才,从源头上把好人才;其次要畅通引才渠道,一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作,形成优势互补、长期合作的共赢局面,另一方面要依托本地特色和优势,积极申报省市各类人才项目,扩大人才岗位,吸引人才“回巢”,筑牢组织发展根基。

  强化党建引领,齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先,以用为本,人才既需要

 引进来,更需要培养起来,如何激发人才潜能,让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求,突破传统培养模式束缚,合理设计人才培养方案,搭建人才培养平台。要坚持党管人才,注重对人才的思想教育和党性教育,把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式,提升人才责任担当;同时要精细化制定课程教学,将理论学习与实践技能相结合,引导鼓励人才多交流、多创新,激发人才特色优势,确保人适其岗、人尽其才,增强...

篇三:人才工作会议心得体会

21 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇 学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  乡村振兴,关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心,是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题,充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”,通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施,着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

  充分放大“磁场效应”,精准引进急需紧缺人才。“用人之道,重在拴心”。探索设立人才引进专项资金,为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件;

  拿出十足的诚意,积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围,为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得,一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则,因地制宜,积极与高校、科研院所对接,柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式,充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才,吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业,支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台,促进产业链条不断延伸发展,以人才振兴促进产业振兴。

  充分放大“乘数效应”,精心培育本土实用人才。“国势之强由于人,人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位,才能最大程度放大“乘数效应”,提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接,深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划

 等,选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训;

  与有关农业科技专家签订长期协作协议,邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务,对县域农业科技人才进行帮带提升培训,帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务,通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育,提升综合素养。

  充分放大“放射效应”,尽情释放人才工作活力。“水不激不跃,人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制,才能最大程度产生“放射效应”,充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才,重点强化政治引领和精神激励,建立县级以上领导干部联系服务人才制度,常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才,通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障,表现优秀的优先晋升职称,并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才,从人才发展专项资金中列支专门预算,给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹,在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围,让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为,吸引更多的乡村人才回乡创业。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  乡村振兴,人才是关键。“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才,加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用,在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫,引导乡土人才深耕“三农”沃土,为乡村振兴注入强劲动力。

  围绕“聚农人”,坚持引育并举,为乡村振兴储才。功以才成,业由才广,农

 业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程,支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式,吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团,打破行业、地域、身份等限制,按照双向选择、按需选任、精准对接的原则,采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式,引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”,深入推进外出农民工创业工程,利用返乡创业园、电商产业园、示范园,依托本地特色产业,动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划,摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”,分类跟踪培养、动态调整,吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。

  围绕“强农技”,坚持协调联动,为乡村振兴搭台。乡村振兴,关键是产业振兴,推动乡村产业发展,必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作,共建实践(创新)基地、产学研合作联盟,建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台,将技术创新与人才培育紧密结合,带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动,开展“菜单式”培养,依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班,培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程,在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势,用好数字化平台,打造产、供、销一体的数字经济,推动电子商务示范园区、示范企业建设,推动科企融合。

  围绕“兴农策”,坚持系统集成,为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策,是

 引领高质量发展的重中之重,必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设,支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地,对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的,给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”,配备“金融村官”,推进小额信贷等金融服务延伸到村到户,支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作,盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施,加强资产的运营管理,支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发,整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地,以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地,重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度,完善乡村人才认定标准、办法,建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满 30 年且距法定退休年龄不足 5 年的,可不受岗位结构比例限制,评聘相应专业技术职务,对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务),全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。优质的营商环境是发展经济的“先手棋”,高技能人才是经济高质量发展的“催化剂”,科技创新是中华民族伟大复兴的“推动器”,好的营商环境能使人才源源不断获取成长所需的“土壤、阳光、水分”。栽下梧桐树,自有凤凰来。人才是推动双城经济圈建设的“软

 实力”,需要两地政府的“硬举措”来兜底,走好“放管服”改革之路,乘“双城经济”强势头,开“营商环境”富贵花,谱“成渝人才”新篇章。

  乘“双城经济”之舟,扬“人才活力”之帆。“致天下之治者在人才。”从党的十九届*中全会深入推进简政放权、放管结合、优化服务,深化行政审批制度改革,改善营商环境,激发各类市场主体活力,到党十九届*中全会提出“坚持创新驱动发展,全面塑造发展新优势”。对处于成渝地区双城经济圈的城市来说,扎实推动成渝地区双城经济圈建设,共同推进两地“放管服”改革优化营商环境,攻克人才政策兼容的“难点”,打通人才政策落地的“赌点”,突出优势领域人才集聚共享,消除人才流动障碍,使川渝两地人才抱团集聚、有序竞争,助力成渝地区双城经济圈人才协同发展。营商环境是企业成长的“阳光、雨露、土壤”,是创新人才成长的“孵化器”。在“融入都市圈,建设副中心”总目标之下,深入实施人才优先发展战略,打造一流人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地,让城市发展充满活力。

  乘“双城经济”之风,展“人才聚力”之翅。聚焦“成都都市副中心”目标定位,完善一体化全公共服务平台,“聚天下英才而用之”。通过开展“春风行动”、“才汇青神”高校招聘、“青神优才工程”等行动,促进当地企业和人才“共赢”,借成渝地区双城经济圈建设,在“互相支持、优势互补、资源共享、共同发展”的基础上进一步搭建务实高效的校企合作交流平台,共同培养高技能人才。今年 5 月,四川德恩精工科技股份有限公司与眉山职业技术学院联合建立“眉山职能制造学院”,推动校企在实习实训、课程开发、员工培训、人才培训、技术研发、资源共享等方面的深度合作,切实提高人才培养的针对性和适用性,打造职业技能水平的新高度,为成渝地区双城经济圈建设发展贡献更多力量。“功以才成,业由才广。”有强有力的政策支持,优质的营商环境,才能奏响汇聚英才的号角,像一块有巨大

 吸引力的磁铁,吸引人才大军的脚步,汇成强大的人才聚力。

  乘“双城经济”之云,绘“川渝人才”之彩。实现中华民族伟大复兴、人才越多越好,本事越多越好。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”依托川渝两地高校、科研院等资源,培育本地优秀人才,更重要的是搭建川渝双城经济圈建设人才的工作保障平台。想要留住人才,就要让人才无后顾之忧。通过建立健全人才激励机制,充分调动人才的积极性和创造性,打通人才服务“绿色通道”,提供“温暖人社”的政务服务。在企业引进人才和企事业单位人才选拔上打破常规、给予适当的政策倾斜,全面落实工资待遇、生活补贴、人才经费等优惠政策,妥善解决人才的住房、户口、就医、子女等问题,解决人才“后顾之忧”。同时建设创新人才跟踪服务机制,建设川渝人才服务驿站,共同形成人才服务网络,让人才充分感受“温暖人社”的内涵,真正让人才安身、安心、安业,投身川渝双城经济圈建设。在中国共产党成立一百周年,更要强化人才的思想建设,把党性教育与红色教育相结合,增强人才的政治认同,坚定人才的责任担当,让人才以更加饱满的热情、更高昂的斗志、更坚定的信心投身于全面建设社会主义现代化国家新征程。

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  近日,中国共产党福建省第十届委员会第十二次全体会议在福州举行,全会由省委常委会主持,省委书记尹力讲话。全会提出,全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化进程。巩固拓展脱贫攻坚成果,科学制定规划体系,培育壮大特色产业,建设宜居宜业美丽乡村。2021 年,是在巩固脱贫攻坚成果基础上实施乡村振兴战略开局之年,“三农”工作的重心从脱贫攻坚转移到全面推进乡村振兴。乡村振兴关键在人才振兴,培养造就一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“三带”乡村人才队伍是其中的关键环节,人才振兴了,乡村才能振兴,用好“乡村人才”重要性可见一斑,如何振兴人才,各级党委政府要搭好振兴“舞台”、用好振

 兴“平台”,当好振兴“后台”。

  要搭好振兴“舞台”,挖掘乡村人才回乡来。乡村人才面广量大、种类繁多,乡镇要秉承“有用就是人才,人才就在身边”的新观念,通过广搭“舞台”“挖”人才,扩大乡村人才的准入面,着力建立乡村人才队伍。依托本土资源举办创业大赛和各类职业技能大赛、技能展演,把有潜力、有能力的大学生、退伍军人、大中专毕业生、新农人、技艺传承人挖出来,争取涌现出一批创业典型。加强对本乡本土对传统工艺、乡土建筑、乡村规划、现代农技、民俗文化、民间技艺、特色医疗等领域掌握特殊技艺技能的人才进行拉网式排查,并进行网格化管理,作为重点培养的乡村人才。

  要用好振兴“平台”,激发乡村人才强起来。加大对乡村人才培训的力度,争取打造一批产业能人,与高等院校、农校合作,实施农村人才工程,定向培养定制村官、农技专业人员、新型职业农民等等,共建一些特色产业研究院、技术创新联盟,打造乡村人才产业园,培养一批支撑特色产业发展的“土专家”;

  积极搭建乡村振兴设计师这类新型乡村人才的工作平台,选聘一批规划设计、文化创意、乡村旅游等各个专业领域的人才,让乡村人才队伍活起来,进一步探索农文旅融合发展的乡村振兴新路径。

  要当好振兴“后台”,确保乡村人才干好来。青年人才纷纷涌向城市,导致农村人才匮乏,要积极开展乡村人才联络工作,通过一系列政策吸引人才回乡创业。一方面,加大对乡村人才的奖励支持,并让符合市农业项目奖补条件的享受叠加支持。设立乡村人才培养专项资金,建立类似“人才贷”专项资金,让人才创业更有底气。另一方面,设立乡村人才服务站,为人才提供“一站式”服务,让人才创业更便捷,每年开展“十佳新型乡村人才”评选活动,给予每人项目奖补,贴息贷款等优惠政策。同时,在各大媒体大力宣传先进典型的事迹和项目成果,在全社会营

 造一种在乡村也能大有作为的良好氛围,吸引更多的乡村人才跑回来、干起来、干好来。

篇四:人才工作会议心得体会

中央人才工作会议重要讲话精神心得体会 5 篇

  中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  乡村振兴,人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”,是做好“三农”工作的“基石”,是乡村振兴的“核心动力”,在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此,要打造平台,下好“聚、强、用、留”四步棋,激活乡土人才“引擎”,让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华,为乡村振兴“赋能加速”。

  构筑“蓄水池”,唯才是举,把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位,专注于某项工作,行事较为“低调”,常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来,就要在做好摸底调研、拉网排查基础上,针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式,把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时,创新宣传方式,加大宣传力度,广发“英雄帖”,打好“亲情牌”“乡愁牌”,把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”,按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分,做好台账,建立人才信息库,确保人才“蓄水池”源源不断。

 打造“练兵场”,靶向培育,让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长,并已在相关领域获得相应成绩,但总体来看,仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况,不能实现“大跨越”,只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”,就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研,以“缺什么、补什么”的原则,既注重个性,又突出差异,着力提升培训的针对性、实效性,促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合,把课堂搬到田间地头、生产一线,让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流,进行“集中会诊”答疑解惑;结合培养要求,制定培训计划,有针对性地选派乡土人才外出学习,通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛,在干中学、在战中练,干练结合,真正做到“因材施教,练有所成”。

  推向“实践地”,激发活力,把乡土人才“用”起来。人才引进,精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用,在职称评定、发展晋升上给予突破,对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励,增强荣誉感和获得感,激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来,让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中,使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合,实现信息共享,鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业,优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象,纳入村级后备干部、引进村“两委”班子,发挥最大的人才效应,由“个人带头富”向“群众共同富”转变,做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。

  营造“栖息地”,完善服务,把乡土人才“留”下来。要留住人才,必须充分应和人才各类需求,在工作、生活中面临的痛点发力,积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”,还要为人才夯

 实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜,给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”,让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”,让乡土人才就近实操实训,克服“本领恐慌”,始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动,加强对先进典型的宣传力度,营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”,优化配套设施,完善服务体系,让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  治国兴邦,人才为急。近日,中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),对组织人才工作作出全面规范,是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神,画好组织人才工作的“三张图”,推动人才工作高质量发展。

  画好党管人才的“方向图”。为政之要,惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”,打破“远视”距离,摆正“偏视”角度,跳出局限,提高站位,围绕发展需求,聚焦发展战略,科学调研、因地制宜,加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门,当好“参谋”,发挥主体作用、发动社会力量参与,形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制,健全人才资源管理体系,挖掘本土人才,开发隐藏人才,使“人适其位,人尽其才,才尽其能”。

  画好育才机制的“流程图”。“终身之计,莫如树人。”各级组织部门要应时而动,顺势而为,破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”,全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标,遵循人才成长规律,为人才提供“沃土”,让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”,深入开展学习教育,引导各类人才把

 “个人梦”与“中国梦”结合起来,激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”,整合多方资源,以需求为导向,开展“订单式”培训,因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”,让其“重担压身”、深入基层,在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

  画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系,树立人才服务意识,将入职谈、年末谈、不定期谈相结合,听取人才服务意见,及时了解掌握人才思想动态,当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”,建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境,搭建创业服务平台,激发人才创造力,在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务,当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制,注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合,当好人才的“鞭策人”。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),《条例》中进一步明确了组织工作的指导原则、工作制度、工作任务等要求,为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循。特别是对于人才工作,《条例》中专门做出了七个方面的具体阐述,对各级党组织做好人才工作做出指导和要求,各级组织人事部门要认真研读、遵照落实,推动新时代人才工作实现新飞跃、踏上新征程。

  坚持党管人才,是核心原则。国家之间的竞争说到底是人才的竞争,优秀人才就如同稀缺资源,得之是国之大幸。还记得新中国成立初期,一批爱国的优秀科学家放弃国外的优厚待遇和生活,不顾帝国主义的一切阻挠,带着满腔报国热诚投身到新中国的建设中来,为之后祖国卓越的科技成就奠定坚实基础。如今,新时代中国特色社会主义事业迈入新征程,更是离不开优秀人才的贡献。因此,人才工作要

 努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局,并在知识分子和优秀人才的沃土上播撒“爱党爱国爱人民”的红色养料,坚持在高知群体中发展党员,结合党史学习,宣传人才政策,深入开展精神教育,积极进行思想引领,培养厚植家国情怀,引导广大人才矢志奉献,着力将各类爱国奉献的优秀人才聚集到国家伟大复兴的建设中来。

  加强人才流动,是动力支撑。《条例》中强调,在人才资源开发方面,要更好地发挥政府的作用,鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。当前,经济发达地区借力人才政策,大力引进优秀人才,为城市带来了新活力和新发展。而基层一线和艰苦地区由于地域和经济的受限,出现了无人问津的困局,但是,这些地区却也是最急需专业人才和新鲜血液注入、而改变现状现貌的地方。因此,各级组织人事部门要加强对人才队伍的宏观谋划和对各类人才的政治引领,完善领导干部直接联系服务人才的工作机制,出台相关的配套奖励政策,积极鼓励、引导优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动,这样才能为基层发展注入源源不断的动力,开创人人尽展其才的基层人才工作生动局面。

  完善人才服务,是机制保障。习近平总书记指出:“创新之道,唯在得人。”要创新和完善人才服务等机制,才能形成“天下英才聚神州,万类霜天竞自由”的新局面。在人才工作中,要认识到人才引进并不是一蹴而就的,因为人才不仅要引得进、尽其用,更要留得住,因此各级相关部门要牢固树立服务意识,实行更加开放的人才政策,不断完善配套的人才服务保障机制,既为引进的人才绘就广阔前景蓝图,也要解决他们的后顾之忧,如在住房落户、配偶工作、子女就学等方面考虑周全,提供足够的保障机制。并且,要与时俱进、因地制宜,针对不同人才的不同特点,不断提高人才服务的针对性和有效性,不断改进服务内容和服务质量,让来的人干事业更安心、更有冲劲,真正为人才保驾护航、筑巢引凤,聚天下英才而用

 之。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。各级组织部门作为抓人才工作的主要领导机构,要牵头统筹协调本地区人才工作和队伍建设,念好“引、留、育、用”四字诀,以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,吹响把优秀人才集聚到党和人民伟大奋斗之中的“集结号”。

  谱好“引才曲”,构建“近悦远来”新格局。治国之要,首在用人。当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,比历史上任何时期都更加渴求矢志爱国奉献、勇于创新的优秀人才。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要坚持把党管人才作为第一要务,在政策支持、机制创新、体系建设等方面发挥党的政治、组织优势,加强对党内和党外、国内和国外等多方面人才的政治引领和政治吸纳。“种好梧桐树,引得凤凰来。”要拓宽视野、树立战略眼光,主动拆除引才“围墙”,降低“门槛”,开辟“绿色通道”,既向外招才引智“扩大增量”,又注重本土人才“盘活存量”,聚焦城市发展、乡村振兴“真需求”,以更加积极、开放、高效的招才举措,聚天下英才而用之。

  定好“留才调”,优化“惜才好士”大环境。人才工作的关键是留住人才,而留住人才重在服务人才,因此要营造爱才惜才的良好环境。环境好,则人才聚、事业兴。要树立强烈的留才意识,坚持党委联系服务专家制度,完善领导干部直接联系服务人才工作机制,加强对优秀人才和先进典型的宣传,形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要完善人才服务保障体系,充分发挥用人单位的主体作用,鼓励创新、宽容失败,提供施展抱负的工作环境和创新创业的“定心丸”。同时,还要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策,

 明确“服务专员”,及时为他们解决住房安置、子女入学、医疗保健等问题,提供“一站式”“全方位”服务保障。

  填好“育才词”,锤炼“干事创业”真本领。近年来,各地十分重视人才工作,纷纷出台各项举措加大引才力度。然而,有些地方没有做好“后半篇”文章,存在“重引才、轻育才”现象。没有一身真本领,不能融入地区经济社会发展,一切都是空谈。要注重在培养和锻炼人才上下功夫,引导鼓励人才多学习、多交流、多创新,既向世界前沿学,又向一线群众学,即注重培养创新型领军人才、企业家,又注重培养技能型人才、带领群众致富的“田秀才”“土专家”。同时,要把党性教育作为强化人才政治引领重要方式,在潜移默化中增强人才对政治和地区文化的认同,让人才能够“落地生根、茁壮成长”,为地区发展培养出接地气、有温度、热心服务于人民的高水平人才。

  奏好“用才乐”,弘扬“实干担当”主旋律。用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,用当其时、用其所长,确保人尽其才。要不断推进人才发展体制机制改革,健全企事业单位、科研院所、新型企业等领域人才“物质+精神”双重激励机制,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向,决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往上、花在不必要的评审评价上,花在形式主义种种活动上,为人才松绑,激发创新活力。要充分发挥市场决定性作用和政府引导作用,优化人才资源配置,鼓励引导人才向重要岗位、艰苦地区和基层一线流动,把重点人才用到“刀刃”上,以人才促发展,用人才谋振兴。

  学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会

  近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向,提供了根本遵循。各级党委(党组)要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行,交上一份满意的人才工

 作“答卷”。

  人才秘钥一:以“不拘一格降人才”的视野,下好“引才棋”。《条例》中指出要“树立全球事业和战略眼光,实行更加积极、更加开放、更加有...

篇五:人才工作会议心得体会

贯彻中央人才工作会议精神个人心得体会 5 篇

 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

  “世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”,要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼,把人才选准用活。

  习近平总书记多次强调,人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上,人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前,世界正面临百年未有之大变局,世界多极化、经济全球化日益发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任,应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述,践行新时代党的组织路线,善于激活、挖掘、使用人才,实现人尽其才、才尽其用。

  然现实中,却有一些同志闭目塞听,不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才,事不关己高高挂起;有的认为,激活人才代价大、成本高,得不偿失;还有的心胸窄、肚量小,眼睛里容不下比自己优秀的人,于是对人才“视之而弗见”……诸如类似,皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠,莫如荐士;负国之罪,莫如

 蔽贤。”对组工干部来说,最好的履职莫过于精准选才用才;而最大的失职,莫过于让人才被埋没。

  坚车能载重,渡河不如舟;骏马能历险,犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上,给人才以有用的职位和环境,才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力,形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境;反之,将人才放错了位置,则会埋没“才华”,陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地,久而久之,必定会磨灭斗志、浇熄热情,甚至“泯然于众人”。

  因此,组工干部要立足岗位实际,辩证考虑岗位特点和事业需要,唯才是举、知人善任,以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的,全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长,将符合岗位需求,能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才,科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上,确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

  人才,是强国之根本、兴邦之大计,国以才而立、业以才而兴,当前正值全面实施乡村振兴战略关键时期,凝聚人才“智力”支撑十分重要,要以更多的人才“红利”激励人才,从而激发人才的创造活力和奋斗精神,为全面实施乡村振兴提供强而有力的智力支撑。

  政策放宽,激活人才“一池春水”。一些地区在人才引进过程中,不能突破陈规,对学历、年龄、职数等条件的限制制约了人才引进的成效,存在“人难引”的现象。要破除唯身份、唯职称、唯学历的条款式引才,紧扣需求导向,放宽准入“门槛”,特别是经济基础薄弱的西部地区,更要探索建立柔性引才措施,对于急需紧缺人才适当地放宽准入条件,对于高新科技人才适当地加大政策倾斜,对于专业技术人才适当地简化招聘流程,真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上,放宽制

 约人才发展的政策措施,不断以政策支撑让人才“汇聚”,激活人才“一池春水”。

  管理包容,释放人才“施展空间”。对人才的管理,切不可过度“行政化”,简单地套用干部管理制度,使人才“束手束脚”,制约人才创新创造的积极性。要破除人才管理“行政化”,紧密结合人才工作特性,拿出符合现有人才的管理措施,更要把更多人才管理权限下放到用人单位,针对不同类型人才,拿出更具包容性的管理制度,正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系,让人才不为条条款款所限制,大胆放手,释放更多人才施展拳脚的空间,让各类人才能够有更多的精力研究,以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为乡村振兴作保障。

  待遇保障,缓解人才“后顾之忧”。大多数引进人才都归类为企事业单位人员,薪酬待遇一般与职级挂钩,而职级晋升受用人单位职数、人才工龄等条件制约,导致人才薪酬待遇与岗位贡献值不相匹配,在物质消费日益剧增的时代造成较大经济压力,一定程度上限制了人才作用发挥。要破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象,优化人才绩效考核机制,让人才的绩效工资与能力才干测评、业务贡献程度、工作成效考评等相匹配,健全完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等,营造健康向上的人才竞争氛围,进而激发和释放人才的积极性和创造性。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

  治国经邦,人才为急。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话时强调,准确把握执政骨干队伍和人才队伍建设的基本要求。要建立一支群体结构合理,局部高效运动的专业人才队伍,就要学会拼人才单,建多面体。

  拼“年龄”单。“选士用能,不拘长幼。”在干部选任中,不唯年龄论、不唯资历论,不搞任职年龄化、年龄数字化、数字标签化。要以事业为上,以事择人,人事相宜,任人唯贤。要利用好老干部的阅历,中年人的沉稳,年轻人的创新,以老促新,以新补老,构组织小家,建国之大家。通过老中青结合的方式,统筹兼顾,

 全局考虑,优化干部资源配置。要办好年轻干部培训班,激发活力,挖掘潜力,锻炼能力;调动中老干部的工作积极性,搞好传帮带”,延长人才线,不断壮大、改善、配强人才队伍,形成一股合力,从而克难制胜,成就事业,从而形成动态和谐,良性循环。

  拼“能力”单。“尊贤使能,俊杰在位。”没有包打天下的超人,也没有长久的“孤家寡人”。组建一个成功的团队,要有“一盘棋”“弹钢琴”的思想,不求人人会,但求有人精,班子里的成员相互补台、发挥专长、默契配合才能打出漂亮的“组合拳”。要扩充对能力的概念,既要学术型人才、工程型人才、也要技术型人才、技能型人才,做到一视同仁,平等对待。要对准岗位空缺,专业要求,挖掘想干事、能干事、干成事的人才,吸纳各行各业各类人才,做到各司其职、各负其责、各展其才。要推动高层次人才政策互认,人才公共服务资源共享,充分发挥人才效能,打好组合牌,团结牌,“众人拾柴火焰高,十指包拳力千斤”,化零为整,增加团队属性,提高整体素质。

  拼“奖惩”单。“天下大务,莫过赏罚。”改革完善人才培养、使用、评价机制,善聚善用各类人才。优化现有考核制度,探索“积星成象”工作机制,采用多“眼睛”、多维度考核,精准研判干部成色,科学调配领导班子。从严要求,抓细落实,推进“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”成为常态,形成健全、长效、动态机制。“赏罚不明百事不成,赏罚若明四方可行。”要推崇选拔任用制度,激发干劲,深刻把握“有为”与“有位”之间关系,破除“干与不干一个样,干好干坏一个样”,实现干部有作为和担当,就有奖励和表彰。同时,深入开展选人用人专项检查,违规用人问题督察整改等工作,健全正负面容错清单,澄清正名,精准问责等机制。“贤者在位,能者在职”,拓宽人才发展渠道,为人才提供更高更广阔的施展平台,有助于人才获得自我实现的最高需求,激发人才队伍内生动力。

 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

  中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》,对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定,为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。党的十九大报告也指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要充分发动人才这个巨大“引擎”,引领人才百花齐放,为实现中华民族伟大复兴在第二个百年做出伟大贡献。

  提供人才资源,别让人才“少了油”。“人才各有所宜,用得其宜,则才著,用非其宜,则才晦”,要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济的规律和人才成长规律。发挥党在招聘人才的引领作用,为人才招聘提供基础保障。日本社会岗位流动性小,老一辈长期占据重要岗位,年轻人只能靠“熬资历”晋升,日本经济一潭死水,间接促成了“失去的三十年”。因此要不断完善人才上升通道、畅通人才成长渠道,破除论资排辈、年功序列。用“真金白银”留住人才,建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度,高标准建设人才配售房、人才公寓,切实解决人才住房困难问题。“水深鱼极乐,林茂鸟知归”,形成开放包容创新的氛围,为人才发展提供“肥沃土壤”,不断优化人才引进政策推动城市活力。

  精准定位人才,别让人才“熄了火”。“顺木之天,以致其性”,按照人才成长规律,欲速则不达,揠苗助长,终将适得其反。对人才全方位地进行评估,不断完善人才培养和发展机制,要以知人善任之能,引领人才“人尽其用”。“千军易得,一将难求”,人才引进工作不能一味追求“高大上”的履历,根据学历“一刀切”,结合地方经济发展的客观规律和产业发展的要求,和一些列“卡脖子”的技术局限,针对性地引进专用型复合型人才,根据以往的工作求学经历,性格专业特点根据不同专业,为每位人才“量身定做”合适的岗位和锻炼机会,按照因事设岗、按岗选人的原则,进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度,避免因种外部原因让

 人才“南橘北枳”“水土不服”,让人才在合适的土壤生根发芽,枝繁叶茂,为后人撑起一片绿荫。

  学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

  近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。千秋基业,人才为本。近年来,各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫,打造人才聚集高地,加强人才队伍建设,大胆使用优秀人才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。

  牵住政策“牛鼻子”,打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出,人才是第一资源。引才聚才,丰富人才资源总量,要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才,出台一系列引才政策,如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等,在人才市场引发“抢人大战”,争取到了需要的人才资源。功以才成,业由才广。打造人才集聚高地,要以人才政策为抓手,从人才现实着力,持续优化人才环境,不断完善引才政策体制,广开引才大门,畅通引才渠道,及时落实激励措施,制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策,才能开创“群贤毕至”的良好局面。

  落好培育“关键棋”,打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤,人才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”,积极发挥地方高校作用,结合地方产业发展需求和方向,有针对性地培养技能人才;积极推动“产教”融合,通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合,培养创新型、技术型、实用型人才,迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”,地方政府要不断优化人才成长环境,更新观念、创新体制、激励迭新,构建“梯队式”人才队伍培养模式,发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度,

 让引进的人才扎深根、成大器。

  突破用才“瓶颈口”,打造出人才向往乐地。用好人才,发挥人才优势,是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相,九合诸侯,一匡天下;曹操不计前嫌重用贾诩,三分天下,最终一统江山;唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣,创造“贞观之治”。坚持人尽其才,要健全科学用才机制,根据人才特点,把他们放在适合的岗位,注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时,不断建立健全人才评价、容错纠错机制,正确对待失败、包容创新,让人才卸下思想包袱,鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”,为人才松绑,不以学历、职称为硬杠杠,不因一两次失败就否定打击,营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

篇六:人才工作会议心得体会

人才工作会议学习心得体会 5 篇

 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话:强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  日前,中共中央、国务院印发《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》,其中强调,“加强党对乡村人才工作的领导,将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署,健全适合乡村特点的人才培养机制,强化人才服务乡村激励约束”。贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。人才振兴是乡村振兴的先决条件。乡村要振兴,乡村人才是保障。发挥好乡村人才的第一生产力作用,需在培养、使用、激励上使“力”,锻造一支能干、敢干、愿干的乡村人才队伍。

  “培”出“能力”。紧盯乡村振兴的人才需要,注重以政策招才、以感情聚才、以事业留才,引导一批懂农业、爱农村、爱农民的基层干部、致富能手、优秀大学毕业生等向乡村涌动,把乡村作为培养人才的“洼地”,“聚天下人才而用之”。科学建立健全乡村人才培养体系,不断深化引才、留才措施,拓展爱才、惜才手段,通过全面培养与分类施策相结合的方式,确保乡村人才既不“偏科”,又能“拔尖”,整体素质得到全面提升,切实培养出农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等技能人才,最大限度激发

 乡村人才的内在活力。

  “评”出“潜力”。科学、灵活的评价体系是促进人才发挥作用的有力支撑和重要保障。牢固树立重实干、重实绩、重担当的干事导向,健全完善乡村人才评价机制,通过严格评价指标、规范评价内容、拓展评价方式、强化评价结果运用等方式,立牢评价“硬杠杠”。将一时评价和一贯表现结合起来,统筹整合综合评价与专项考评,又要注重“评在平常、评在经常”,让乡村人才得到整体、系统、完备的客观评价,促进乡村人才固本培元、守正创新,进一步推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向,切实激起干事创业“一池春水”。

  “励”出“动力”。要想乡村人才成长成才,务必既压“担子”,又卸“包袱”。坚持严管与厚爱结合,激励和约束并重,让乡村人才不仅留得下,更留得好。建立有效的乡村人才激励机制,在压紧压实“担子”的同时,加强关心关爱力度,切实调动乡村人才的积极性、主动性和创造性,让乡村人才把全部热情和激情投入到乡村振兴事业当中。严格“三个区分开来”,用好容错纠错机制,释放“为担当者担当”“为负责者负责”“为干事者撑腰”的强烈信号,让乡村人才先试先行、敢闯敢为,善担当、勇担当、敢担当。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》(以下称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴,人才是关键。随着我国经济快速发展,城市的日益繁荣对人才具有不可抵挡的吸引力,农村条件比较艰苦,对人才的吸引力相对较弱。要解决乡村振兴战略的实施面临的人才资源不足的问题,关键在于发现、培养和使用本土人才,强化农村人才支撑,坚持“就地取才”,培养造就一批爱农村、有文化、懂技术、会经营的“土专家”“田秀才”,为乡村振兴提供人才保障。

 “土里挖金”识才。个别地方招才引才“贪大求洋”,却忽视乡土人才的挖掘、培养,导致拥有一技之长的乡土人才埋没乡村。这就需要我们擦亮识才慧眼,将识才的眼光转向基层一线,树立“只要身上有本事就是人才”的观念,建立发现识别乡土人才的长效机制和联络平台,把“潜藏”的具有一技之长的种养能手、能工巧匠、乡村科技人员、乡土艺人等乡土优秀实用人才挖掘出来,精准分类认定,让乡土人才“有名有份”。同时,深入实施乡土人才回归计划,打好“乡情牌”,将外出的乡村“能人”吸引回来,带动更多人才、技术和资本回流。

  “借船出海”育才。乡土人才大多来自基层一线,依靠祖辈实践积累和自己的摸索,身怀绝技绝活,但文化水平普遍不高、技能提升空间不足,需要通过学习培训等方式,为他们开拓新思维、注入新才能。“走出去”学,有目的、有计划地组织本土人才到长三角发达地区学习,让“土专家”换上“洋思路”,进一步开阔视野,让乡土人才在考察学习中看到差距,学到先进的理念、技术和经验。“请进来”教,不定期邀请省内外涉农专家、学者及非遗传承人等人员,针对不同类型乡土人才特点,实施精准特色培训,不断更新乡土人才思想观念,促使技能提升。同时,搭建平台共享资源,积极探索校地、校企合作模式,开展差异化、订单式培训,补足乡土人才的专业短板。

  “搭建平台”用才。采取各种方式多渠道为乡土人才施展才华搭建舞台,充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会,实施“乡土人才+互联网”行动,探索农产品“线上+线下”的新销售模式,带动更多贫困群众脱贫致富。对乡村振兴贡献较大的乡土人才实行重奖,优先推荐“两代表一委员”候选人,让乡土人才名利双收。将优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养,充分发挥乡土人才“领头雁”作用。

 “创优环境”留才。乡土人才的成长需要良好的环境。充分利用政策导向,引导农业人才向农村基层流动,对符合条件的农村创新创业人才及其共同生活的配偶、子女和父母放开落户限制,在住房保障、子女教育、医疗养老等方面实行优惠政策,让乡土人才留得“安心”。定期开展乡土人才培训和技术职称评定工作,建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制,让乡土人才留得“放心”。加大创新创业的扶持力度,在创业培训、项目审批、信贷发放、税收减免、土地使用等方面予以倾斜,让乡土人才留得“舒心”。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  乡村振兴,人才是关键。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系,明确了目标方向。推动乡村振兴,重在吸引人才、培育人才,让人才扎根农村,造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

  用活“引”字诀,打造人才洼地。破题乡村人才短板,各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式,通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式,引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走,把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才,通过志愿服务、教学培训等方式,从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”,到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设,增加涉农人才经费投入,加强与高校、科研院所的合作交流,支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设,增强乡村人才竞争力。

  做强“育”字诀,建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”,更要“挖潜向内”,培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”,注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中,选优配强农村基层党组织

 书记。加强农村干部教育培训,提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力,筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”,加强职业农民培训,发掘用好“田专家”“土秀才”,围绕种植、养殖、产业经济等发展需求,开展专业知识和实用技能培训,培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等,造就致富路上的领军团队。

  唱好“留”字诀,凝聚发展合力。留住人才、用好人才,乡村振兴才有底气。坚持事业留人,优化乡村营商环境,支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织,鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡,参与开发农村土地、生态等优势资源,营造干事创业、实现价值的舞台。坚持环境留人,持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入,建设美丽乡村,让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人,用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感,吸引在外人才回乡创业、反哺家乡,增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人,评选表彰优秀乡村人才,宣传推介乡村振兴先进典型事迹,增强乡村人才荣誉感和自豪感。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  近日,受习近平总书记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家,向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才,致以崇高敬意和诚挚问候。

  习近平总书记指出:“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”这一精辟的论断,深刻地揭示了环境之于人才的重要性。一个良性循环、持续发展的人才生态,能让人才引得进、留得住、用得好,最终实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

  造好人才成长的“大熔炉”。安居保障多优惠,落户手续少跑腿,在日趋白热

 化的“人才大战”中,我们用各种政策红包引才引智,并在更高的战略层面制定了一系列人才引进计划,力图吸引更多优秀海内外高端和急需紧缺人才。引进人才不易,用好人才更难。不仅要让人才“有位”,还必须使人才“有为”,这意味着我们要为人才打造成长的平台和施展能力的舞台。以经济社会发展的需求为导向,让人才参与经济建设、科技创新的重大项目、重点工程,在一线实践中,开阔人才的眼界、锻炼人才的品格、激发人才的潜能。同时,我们还要充分发挥高等院校、科研院所等机构的平台作用,加强各类人才的教育培训,不断增强人才干事创业的本领,让人才在自己的工作岗位上取得成就、收获价值。

  用好人才评价的“指挥棒”。人才评价,是人才发展体制机制中的重要组成部分,是实施人才管理和使用的基本前提,科学完善的评价体系,对人才创新创业、人才强国建设具有积极的推动作用。分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题,共同构成当前我国人才评价机制存在的弊端。以职业属性和岗位要求为导向,坚持德才兼备、以德为先的基本原则,用能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,建立健全科学的人才评价体系。此外,还要创新多元评价方式,科学设置评价周期,创新评价渠道,实现人才评价与项目评审、机构评估有机衔接。针对科技、文化、教育、卫生、技术技能、基层一线等重点领域的人才,要进一步完善相关评价制度,使优秀人才脱颖而出。

  建好人才激励的“加油站”。建立良好的人才激励机制,必须坚持以人为本的基本原则,将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励、严管与厚爱,进行有机的结合,形成多元配套、竞争有力的激励格局。以北戴河休假为例,作为一项极高的政治礼遇,参加休假活动的各位专家,为祖国的科技创新、社会进步、人民幸福作出了突出贡献,都是新中国成立以来特别是改革开放以来,

 都是各行各业涌现出的优秀专家人才代表,他们是新时代的见证者,更是建设者,这是我们国家尊重知识、尊重人才、尊重创造的重要体现,也集中反映了人才激励对人才发展的关键作用。同时,我们还要在知识产权保护、科技成果转化方面下功夫,最大限度地激发人才创新创造的热情。

  “功以才成,业由才广”。人才是建功立业的核心与关键,人才政策容易被模仿,而人才生态则具有持久的竞争力,只有营造让人才“如鱼得水”的良好生态,才能充分发挥他们投身经济发展、致力社会进步的积极性、主动性、创造性,人才“活水”才能源源不断。

  中央人才工作会议个人学习心得体会

  近日,《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》,文章强调,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。劝君参透短长理,自有人才涌似云。如何从芸芸众生中识人用人,成为治国理政的关键要素,尤其是在基层,领导干部只有真正认识到人才的重要性,做到知人善任,才能使“能者不让其位,庸者不享其政”。

  绘制“思想蓝图”,吸引人才“回巢”。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,人才既可泛指具有某项专长的人,又可特指能力突出、贡献很大的人。党的十九大报告指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”基层作为服务群众的第一线,具有高素质的人才对基层的发展至关重要,基层作为群众服务站,服务水平的高低、态度是否端正,直接影响人民群众的幸福指数,因此基层更应该重视人才,紧紧抓住“关键少数”,形成强烈的人才意识,营造尊重人才,开放包容的氛围,创造更公平、更宽广的干事创业平台,不断优化人才引进政策增强区域人才底蕴,提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力,让人才自身价值得到充分尊重和实现,将有力推进人才高质量发展的新一轮改革。

 绘制“发展蓝图”,激活人才“潜能”。“尚贤者,政之本也。”古人在识人过程中,能够认识到“夫人才能参差,大小不同”的个体差异和长短之势,这就为科学用人奠定了理论基础。“人各有能,因艺授任”,才能人尽其才、百事俱举。人才发展的质量如何关系到国家高质量发展的全局和成败,对于基层而言,在具体用人过程中发扬其优势,规避其短处,扬长避短,以用好、用活人才促进精...

篇七:人才工作会议心得体会

贯彻中央人才工作会议精神心得体会 7篇

  【一】

 习近平总书记在中央人才工作会议上强调,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。

 人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍,谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明,一名领军人物可以引领一个新产业,一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力,关键在坚持党委政府托底,多予放活用好良才,出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台,全力打造栓心留人的良好人才生态,为人才脱颖而出创造条件,让千里马们尽情驰骋、才尽其用。

 一是要饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意,思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势,定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情,把人才真放在心上,出台一揽子人才新政、执行一连串人才决策始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位,谨防“叶公好龙”式待才,真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞服务,打交道、交朋友,听诉求、解难题,真正感染、感召人才。

 二是要找准育才之方。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台,在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计,形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制,聚焦重大战略、本地支柱和特色产业,多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台,举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动,探索“企业学院”等新型办学模式,搭建产业研究院、人才港等载体,着力培育项目团队领军人才,在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接,推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合。

 三是要驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革,更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”,以“松套减负”赋予用人单位更多自主权,催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素,人才不是古董,并非放置愈久愈值钱,更不能“束之高阁”,必须在人才成长成才的“黄金期”抓紧用起来、挂帅出征,接受市场的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑,必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权,让人才充分享受市场带来的重大利好,真正静心做学问、搞研究,在激励人才中成就更大事业。

 四是要涵养容才之量。“选贤与能,讲信修睦。”信任是对人才最大的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目,要给予更多关心、耐心、信心,给足成果转化落地的

 时间周期,以“风物长宜放眼量”的远见,在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥,让他们大胆放心选择落地,成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制,大刀阔斧推动“双创”容错免责机制有效运行,打破以往人才“不敢与不能”的顾虑,在制度允许范围内给予人才足够空间和权力,允许试错、包容犯错、大胆容错,真正鼓励创新、宽容失败,最大限度激发人才潜力和创新动力。

 五是要做实敬才之举。“水不激不跃,人不激不奋”。要加强政治引领,引导广大人才积极参政议政,提高政治待遇,鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志;适时表彰奖励,广泛弘扬宣传,让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值,在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱,多做“雪中送炭”的好事,落实好职称评聘、挂职锻炼等政策,解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧,让人才安心工作、舒心生活,把工作成效写在推动高质量发展的第一线。

 【二】

 习近平总书记指出,党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

 “习近平总书记作出‘我国人才工作站在一个新的历史起点上’的科学判断,深刻阐释了我国人才事业发展必须遵循的科学规律。”中国行政体制改革研究会副会长吴江说,新时代人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革,反映出党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势,我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势,深化人才体制机制的改革动力正在转化为人才创新创业的环境优势。

 “习近平总书记强调,国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说,我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍,还将继续培养造就大批优秀人才,为我们建设人才强国奠定重要基础。

 一是要抓领导,始终坚持党管人才。党管人才,就是党爱人才、党兴人才、党聚人才,组织部门作为党委管干部、管党建、管人才的职能部门,人才工作中要为“党委统一领导”的定位服务,为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑,为“建设人才人才强国”夯实基础,把管干部、管党建与管人才充分结合起来,落实党中央和上级党委人才政策,承办本级党委发展思路,督促下级党委落实责任,管宏观、管政策、管协调、管服务,聚天下英

 才而用之。

 二是要抓统筹,不断推进机制改革。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分,也是党的建设制度改革的重要内容,组织部门要找准“牵头抓总”的着力点,因地制宜、因势利导,在人才引进、培养、评价、服务、激励等各个方面争取新的突破,整合机制,打破掣肘,牵头制定人才工作和人才队伍建设重大政策,逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的政策体系。

 三是要抓协调,整合力量引才聚才。人才工作从来不是单打独斗,各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门根据各岗位性质制定不同的人才工作办法,纷繁复杂则成为亟需解决的难题,这之中,就需要组织部门建立上下贯通、协调一致的人才工作合力,既积极支持职能部门根据各自的职责特色开展工作,更团结一切工作力量为同一目标共同奋进,充分调动一切积极因素,充分解决一切发展难题,夯实基础,盯紧“结合点”和“差异化”,建立统分结合、协调高效、优势互补的部门联动格局。

 四是要抓建设,培养骨干人才队伍。一个地区人才队伍的素质水平直接影响着经济社会的发展,组织部门既要立足于调动“社会力量广泛参与”的定位,更需要下大力度做好人才队伍的教育引导,把社会建成培养皿,把企业建成孵化器,持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳,引好选好用好德才兼备的优秀人才,做到管理与服务并重,用才和爱才并举,培养出一支骨干队伍,更好地适应新形势、新任务、新

 阶段对人才工作的新要求。

 【三】

 “国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻,为做好新时代人才工作指明了前进方向,提供了根本遵循。面对一二线城市对于人才的强大虹吸效应,县域地区更应抢抓机遇将会议精神转化为加快创新驱动,人才兴业的生动实践,不断优化人才服务工作,打造“近者悦、远者来”的人才生态,提升地区招才引智的软实力。

 一、推进服务数字化,把人才“事”办好。目前各地的人才项目补助等服务涉及多部门审批,政策兑现“肠梗阻”现象普遍存在。提高人才服务的信息化数字化水平势在必行,通过搭建场景、构建算法模型打造人才“一体化”平台,按照社会保障、公用事业、置业服务、纳税服务、公安服务、商事服务、投资项目审批服务等服务场景,采取数据驱动、模型分析和多跨协同等方式,破解人才发展瓶颈等问题,实现人才需求精准触达和人才服务一键办理。要聚焦创业创新全生命周期“一件事”改革进行政策系统梳理,实现高端人才、专技人才、高技能人才、乡土人才等各类人才服务事项“一网通办”。探索开发自动认定人才类别,智能化推送政策等“专属推送”,让人才第一时间知晓所能享受的政策和服务,解决以往“政策一大本,找找老半天”的难题。

 二、推进服务人性化,让人才“事”好办。各地区提供的人才服务主要以生活补助和项目资助为主,以资金为手段,缺乏创新。站在人才角度思考,更应关注与本地区的产业特色相匹

 配的人才群体的痛点问题,以服务企业人才需求、不断破解企业发展难题为导向,把突出解决好人才服务“关键小事”作为“头等大事”,不断提升人才的归属感和满意度。要建立以产业为重点的人才服务“贴心管家”队伍,全流程服务重点产业企业。以服务专员为切入口,建立多部门协同联动、多场景谋篇布局、多维度深入服务的服务品牌,与涉经行业主管部门及产业平台紧密联动,利用线上咨询与线下走访相结合、窗口审批与上门服务相结合、分散服务与集中服务相结合、日常服务与专题破难相结合的多维度服务模式,实时获取企业服务需求,主动回应企业诉求和期盼,持续优化人才生态。

 三、推进服务一体化,助人才成好“事”。由于各地区人才管理仍然分而治之,在资格资质、评价标准、政策、载体等方面存在制度性障碍,人才评价、聘用、奖励等机制的市场化程度有待完善。面对北上广深一线城市对于人才的强大虹吸效应,县域地区在引进人才方面存在天然的劣势,主动利用制度优化拓宽柔性引才的渠道是县域地区破解高层次人才引才困局的路径。要抢抓机遇,以开放态度优化人才政策,消除阻碍人才自由流动的政策壁垒,逐步探索扩大政策辐射范围,以 G60 科创走廊城市群建设和高铁快速发展为契机,鼓励和打造新的双向“轨道人才”,有效促进人才服务同城化,共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。

 【四】

 习近平在中央人才工作会议上对人才工作提出了更高要求,作出了更新部署。XX 镇将从引才、育才、爱才着手,抓好人才队伍建设,夯实乡村振兴基础,贯彻落实中央人才工作会议精神。

 一、引进人才壮队伍。乡村要振兴,人才是关键,产业是基础。我镇将进一步拓宽渠道引进企业经营管理人才和农技人才,推动乡村产业发展。利用春节、国庆等人才返乡时机,召开返乡人才座谈会,鼓励乡贤人才、技术能人、大学毕业生等群体返乡创业,引导他们带项目、带资金、带技术到农村创新创业,带动家乡经济发展。同时,大力引导乡贤以援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等方式,反哺故里、报效乡梓。数十名乡贤人才返乡创新创业,推动全镇各类产业规模持续扩大、结构不断优化,第一产业占比逐年下降,第三产业占比逐年上升,第二产业仍占据主导地位。

 二、培育人才提素质。一方面,抓住省、市、县农业部门组织培训的机会,积极动员农民参训 300 余人次,培育了一批“理念新、素质高、懂技术、善经营”的农村人才队伍。另一方面,在乡村搭平台强合作,开展多类型、多层次培训活动,培育技术能手、电商直播人才等各类新型农村实用人才。乡贤人才梁宁返乡创办的耀莱农产品有限公司广泛吸纳 50 户农户参与发展,拓宽了我镇鲜莲蓬、笋干、泽泻梗等特色农产品销售渠道,提高农民收入的同时培养了一批电商人才,形成了人才“孵化”效应。助推农村人均可支配收入由 2018 年度的 10153 元增长至

 2020 年度的 12677 元,增长 24.9% 三、爱护人才激活力。注重讲好 XX 人才故事,近年来,省、市、县主流媒体对我镇人才工作特色做法、人才故事等报道 40多次。建立了领导干部联系人才制度,班子成员与优秀人才“结对子”,让领导干部当好人才的“保姆”,助力干事创业。我镇每年还安排数十名优秀人才免费体检。系列关心关爱措施点燃了人才干事创业激情,助力全镇各项重要经济指标年均增长率均在 10%以上。

 【五】

  9 月 27 日至 28 日,中央人才工作会议在北京召开。这是继中共中央、国务院 2010 年召开全国人才工作会议之后,在人才工作领域举行的最高规格会议。习近平总书记在会上发表重要讲话,明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措,也发出了加快建设人才强国的动员令。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“要坚持党管人才”、“要深化人才发展体制机制改革”。为我们基层人才工作提供了根本遵循。我们将把会议精神转化为做好人才工作的强大动力,创新思路举措,不断开创人才工作新局面。

 一、坚持党的绝对领导。人才工作要做好,党的领导是根本。坚持镇党委书记亲自抓,党政班子会定期研究人才工作的工作制度,持续推进人才队伍建设。成立 XX 镇青年人才党支部、顺益果蔬种植专业合作社党支部及兴村养殖专业合作社党支部等,加强技术人才的政治引领,凝聚干事创业合力,确保正确的工作方向。每年采集 XX 籍在外人才数据,更新人才数据库。利用春节、国庆等节假日召开座谈会,邀请在外专家、学子、乡贤人才参加,共谋发展。

 二、坚持外引内育人才。采取“引进+培育”双管齐下的模式,不断壮大人才队伍。一方面,广泛宣传《XX 人才政策汇编》,在人才引进上出真招、用真情,对于引进的人...

篇八:人才工作会议心得体会

贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇

  【一】

 在前不久召开的中央人才工作会议上,习近平总书记发表重要讲话,为推进新时代人才工作举旗定向、谋篇布局。XX 县第一时间组织传达学习,并借助国庆期间在外人才返乡探亲的有利时机,高规格举行了 XX 县“庆国庆·话发展”暨“三请三回”(双返双创)座谈会,共话桑梓、共叙友情、共商发展。下一步,XX 县将深入学习贯彻中央人才工作会议精神,以及习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和重要指示批示精神,聚焦县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图,大力推进人才强县战略,赋能经济社会高质量发展,为把 XX 建设成为“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城提供坚实的人才和智力支撑。

 一、坚持党管人才的原则不动摇,夯实人才强县总基调 “党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”始终把党管人才放在第一位,进一步完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量积极参与的党管人才工作大格局,推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。压紧压实各级党组织责任,充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用,激发用人单位工作主动性,探索“党建+人才”工作模式,畅通青年人才入党 VIP 渠道,切实加强对各类人才的政治引领,着力打造人才“强磁场”,真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。

 二、坚持强化举措的力度不减弱,奏响人才强县最强音 “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”坚持以深化人才发展体制机制改革为抓手,大力实施人才优先发展战略,建立健全人才引进、管理、培养、评价和激励等机制,进一步破除各类体制机制障碍。结合当前开展的“万人回归”行动,积极开辟线上线下招才引智“双渠道”,通过网上纳才、线下招才等形式,创新开展各类人才招聘活动,充实人才“家底”。发挥 XX驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用,借助在外乡贤的人脉和资源优势,为 XX 发展“牵线搭桥”、举荐人才。依托本地教育资源,坚持自主培养与委托培养相结合,深化“职业学校+企业”“科研院所+企业”培养模式,实现人才“订单式”培养,助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”。

 三、坚持服务至上的标准不降低,优化人才强县新环境

 “栽下梧桐树,引来金凤凰。”坚持把人才工作作为一项基础性战略性工程抓常抓长,努力推动产、才、城融合发展,大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面,持续深化“放管服”改革,不断健全人才服务工作机制,强化人才政策落实,推进人才综合服务专窗建设,提供人才落户、住房保障、配偶就业、医疗保险、金融咨询等“一站式”服务,让数据多“跑路”、人才少费心,不断提升广大人才的生活品质、工作待遇和幸福指数。另一方面,持续完善联系服务人才制度,定期开展走访慰问、座谈交流、人才联谊等活动,面对面听取意见建议,协调解决实际困难,切实当好“后勤部长”,使广大人才乐享生活、安心工作,确保人才引

 得进、留得住、用得好。

 【二】

 近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,“要调动好高校和企业两个积极性,实现产学研深度融合,组织产学研协同攻关。”XX 县将秉持“不求所在、但求所用”的原则,围绕陶瓷、油画、家具等重点产业,全方位打造“人才+高校(科研院所)+企业(项目)”的“产才创新融合”发展模式,加速实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进,为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。

 一、全系统整合产业资源,拓宽聚才空间 全面开展人才招引行动。借助“三请三回”“双返双创”活动,将招商引资与招才引智相结合,积极动员相关单位及园区企业赴省内外参与或开展好招才引智专场活动,力争引进一批重点人才和重大人才项目,推动人才向产业龙头、高新集群集聚。完善在外人才联络机制。以驻外商会为依托,组建一批在外人才工作联络站,畅通人才信息资源,促进在外人才交流沟通,发挥在外人才优势,帮助引进一批高层次、高素质及急需紧缺人才,聚力提升人才工作成效。大力推进产才创新融合。采取县领导“一对一”挂点联系的形式,着力推动已确定的 59 个“产才创新融合”项目落地生效,吸引更多高层次、高素质急需紧缺人才或高校、研究院科研团队入驻 XX,促进人才链与产业链深度融合,持续扩大 XX 人才朋友圈。

 二、全视觉搭建提质平台,创优育才环境

 实施产才提质工程。构建“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式,使人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密

 结合起来,积极探索筹建高层次人才产业园,努力打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。持续深化校县合作。以东华理工大学 XX 产业技术研究院为重点,不断探索校企合作运行机制,总结工作经验,扩大合作范围,提升合作效果。以陶瓷、油画、家具等产业为重点,加快产学研结合、创业孵化基地等人才平台建设。抓好人才工程申报。加强国家、省、市级人才计划和人才工程的申报工作,壮大高技能人才队伍,力争实现院士工作站、博士后站(博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地)零突破,为人才工作筑高地、添新彩。

 三、全方面完善政策保障,造浓重才氛围 压实部门职责。进一步完善党委政府人才工作目标责任制,明确相关部门工作职责,持续推进人才工作专项述职,形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。强化政策落实。及时兑现新修订的《XX 县高层次(高素质)人才引进实施办法(试行)》及配套实施细则等一揽子政策,做好高层次、高素质人才认定工作,持续加强人才“一站式”服务窗口建设,对人才子女入学、健康服务、生活补助、住房补贴等全程代办,让人才在服务上有保障。营造重才环境。加强党委联系服务专家制度,定期开展人才走访活动,加大优秀人才表彰激励和宣传力度,构建人才荣誉体系,大力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的良好生态。

 【三】

 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话站位高远、思想深刻,开启了人才工作新春,XX 县委组织部将坚持党管人才原则,聚焦引才、育才、用才,建设人才大厦,为谱写“美丽莲乡•幸福 XX”新篇章提供更加坚实的智力支撑。

 一、坚持党管人才,浇筑“总框架” 万山磅礴必有主峰,千帆竞发必有领航。XX 县委组织部将坚持牵头抓总,协调各职能部门,优化人才制度环境和创业就业环境。坚持人才工作专项述职和评议,让各乡镇、单位党委(党组)书记现场亮特色、拼成绩,进一步加强推动人才工作的力度。坚持发挥人才之家作用,注重人才思想政治建设,加强对人才的政治引领和政治吸纳,推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。

 二、拓宽引才渠道,砌起“承重墙”

 济济多士,乃成大业。XX 县域经济发展相对落后,在引才硬环境方面缺乏竞争力,接下来,将持续深化改革,拓宽引才渠道。一方面根据经济社会发展实际情况,大力引进食品、电子信息、新材料产业发展急需紧缺的人才;另一方面“打好乡情乡愁牌,念好招才引智经”,引导乡贤人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回归等方式助力家乡发展。此外,还将以更全面更贴心的“妈妈式”服务举措,让引进的人才工作顺心、生活舒心,以此擦亮招才引智“金字招牌”。

 三、大力培育人才,安装“上升梯” 致治之要,以育才为先。本地培育出的人才与引进的人才相

 比,具有熟悉情况、不易流失的优势。XX 将坚持自主培育与委托培育相结合,借力省内外高校、培训机构,采取委托办班的模式,通过“送出去+请进来”、“线上+线下”等方式,提升各类人才专业素质。将紧密结合全县主导产业、优势产业、新兴产业,加强职业技术教育学科和专业建设,积极扩宽培训领域,不断扩大培训规模,结合 XX 急需紧缺专业技术人才目录,培养壮大契合需求、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。

 四、充分用活人才,输出“生产力” 使之欲适,任之欲专。激发出各类人才的最大潜能,是人才工作的一项重要任务。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”XX 将继续实施“平台深化计划”,加强与两院院士、高校教授、研究员等的沟通联系,合作开展科研攻关,着力解决阻碍 XX 产业发展的技术瓶颈问题。将通过“物质+精神”的激励方式,增强人才的获得感、荣誉感,充分调动人才积极性,让人才想干事、干大事、干成事。

 【四】

 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,为我们做好新时代人才工作指明了前进方向,提供了根本遵循,提出了任务要求。XX 区委组织部将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神,紧紧围绕区第二次党代会提出的勇立潮头、争做示范的目标要求,聚焦人才体系建设,构建全方位培养、引进、使用的人才链条,为打好全市创新发展强攻战汇集强大人才力量。

 一、强化责任链,构建齐抓共管“大格局”

 习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措,并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才原则是人才工作的核心关键,必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。调整充实领导小组成员,完善议事和工作规则,落实好重大事项报告、重要信息通报和人才服务专员等各项制度。强化考核考评。通过部署安排、中期调度、考核督促,压实“一把手”抓“第一资源”职责,推动人才工作清单化、项目化和责任化、规范化、科学化等“五化”管理。强化政治引领。探索建立县乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制,加大推选优秀人才担任区人大代表和政协委员力度,密切党同人才的联系,增强向心力和凝聚力。

 二、聚焦改革链,提升人才竞争“硬实力”

 人才活力能否充分释放关键在体制机制,不断深化人才发展体制机制改革,向用人主体放权,为人才松绑,科学谋划推进改革举措。聚焦人才政策亮新招。围绕实施人才优先发展战略

 和服务全市工业创新发展三年倍增行动,制定“十四五”人才发展规划,出台人才支撑若干措施,用好人才服务“一站通办”专窗,用活人才发展专项资金。聚焦人才机制探新路。围绕乡村振兴战略和城乡一体化发展,推进乡村振兴人才“助推”工程,深入实施科技特派员制度,开展县乡村干部与在外优秀人才“结对”,鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦人才评价出新政。修订人才分类认定目录,完善人才认定标准,实行差别化人才评价、动态化跟踪管理,形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。

 三、搭建载体链,夯实群贤毕至“黄金台”

 “鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体。搭建产业平台。依托经开区“2+4+N”主题产业平台优势,适时组建高层次人才产业园,成立高层次人才联谊会,开展重点领域人才队伍品牌创建活动,构筑创新要素集聚洼地。搭建创新平台。借势中科(XX)智汇工厂、国家农机装备创新中心江西研发基地项目落地,积极对接国家省市重大人才工程,加快推动科技人才向经济社会发展主战场集聚。搭建合作平台。通过项目共创、平台共建、资源共享等方式,主动向高校院所抛“绣球”求“联姻”,嫁接人才资源,同步挖掘、培养本土人才、青年人才。设立驻外招才引智工作站,召开返乡人才座谈会,在外优秀人才交流会,不断提高人才招引精准度。

 四、延伸服务链,涵养人才发展“生态圈”

 好的环境让人“趋之若鹜”,差的环境让人“避之若

 浼”。人才竞争,说到底是人才生态的竞争,坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境。打造拴心留人的服务环境。在全区范围内组建人才服务专员队伍,进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才渠道,深入推行“揭榜挂帅”制度,帮扶企业解决技术难题。建好建优 88 套人才公寓,切实帮助解决高端人才后顾之忧。打造高品质的人文生活环境。深入开展突出贡献人才、功勋企业家、杰出育苗奖、最美健康卫士等评选活动,在更大范围、更广领域和更高层次上爱人敬才护才。打造尊才重才的社会环境。大力宣传人才工作的新政策、新要求,新成效、新探索,宣传各地涌现出来的优秀人才和先进典型,讲好“XX 人才故事”。

 【五】

 9 月 27 日至 28 日中央人才工作会议在京召开,习近平总书记就人才工作发表重要讲话。XX 县委组织部迅速行动,第一时间组织党员干部和各领域人才对会议精神进行深入学习和广泛宣传。下一步,将深入学习贯彻中央人才工作会议精神,突出思想政治引领,不断深化体制机制改革,扎实做好人才的引育留用,为高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。

 一、旗帜“领航”,强化思想政治引领 “才者,德之资也;德者,才之帅也”。做好人才工作必须坚持以德为先,政治品德就是第一位的“德”。坚持把政治建设摆在首要位置,建设德才兼备的新时代人才队伍。着力加强思想教育,经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动,不断增进其爱国情怀。着力加强政治吸纳,注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来。着力加强典型宣传,通过评选先进典型,在全社会宣传为党和国家贡献卓越、为人民群众甘于奉献的各领域人才模范典型,引导广大人才更好地报效祖国、服务人民。

 二、制度“护航”,深化体制机制改革

 “邦之兴,由得人也;邦之亡,由失人也。得其人,失其人,非一朝一夕之故,其所由来者渐矣。”坚持立足系统化、长效化,着力深化人才体制机制改革,结合本地产业发展,制定实施更加开放、友好、独特的人才引进政策,不断创新人才培养、评价、使用、激励机制。立足个性...

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