全面深化改革工作总结5篇全面深化改革工作总结 县审计局党组关于2021年上半年全面深化改革工作总结 2021年上半年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实下面是小编为大家整理的全面深化改革工作总结5篇,供大家参考。
篇一：全面深化改革工作总结
计局党组关于 2021 年上半年全面深化改革工作总结2021 年上半年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省市县委全面深化改革系列部署和要求，全力推动审计重点领域和关键环节各项改革工作，现将上半年工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）不断健全审计机制。一是完善审计规划。坚持“应审尽审、周期覆盖、滚动推进”的工作思路，仔细落实审计全覆盖指导意见，积极探索审计监督全覆盖实现方式，建立与全覆盖相适应的工作机制。突出审计对象分类管理，科学制定经济责任审计中长期规划和年度审计项目计划，全面履行审计监督职责。加强对内部审计工作的指导和监督，探索全县内部审计机构和社会审计力量协同联动机制，充分发挥其在审计全覆盖中的合力作用。二是优化资源配置。坚定审计“一盘棋”思想，仔细落实“两统筹”要求，制定印发《关于深化“两统筹”构建审计业务协同体的试行意见》，以分管领导ab角为单元组建3个审计业务协同体，成立 5 个工作推进专班，构建“人员统管、党建统领、计划统下、质量统推、考核统评、综合统揽”的“六统模式”，进一步优化审计资源配置，切实发挥审计人员的聚合优势，深化激发审计活力。三是贯通监督体系。不断完善审计与纪检监察协查协审协作机制，加强审计与纪检监察、巡察、组织人事、公安检察以及其它有关部门的工作协作配合，把审计监督与党管干部、纪律监督、监察监督等结合起来，贯通监督体系、增强监督合力。健全审计移送线索反馈机制，立马将问题线索移送相关职能部门，实现信息共享，推动构建由党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。
（二）不断改进审计方法。一是加大智慧审计。坚持“科技强审”战略，加快“金审工程”三期建设，持续完善数据采集和定期报送制度，扎实探索“智慧审计”方法，组织 4 名计算机审计骨干，成立大数据审计保障组，建立与市审计局数据共享机制，积极推广“总体分析、发现疑点、分散核实、系统研究”的大数据审计模式，强化现场审计与非现场审计结合，有效提高运用大数据查核问题、评价判断、宏观分析的能力，推动实现全县一级预算单位审计全覆盖。二是创新组织形式。通盘考虑、精心组织各类审计，综合运用融合式、嵌入式、“1+n”等项目管理方式，采取同步审、联动审的审计模式，推动同级预算执行审计、重点专项审计、政策措施落实情况跟踪审计、党政主要领导干部经济责任审计等工作交互融合，促进各项审计工作共同发力，实现“一审多项”“一审多果”“一果多用”，最大限度节约审计资源，着力提升审计监督整体效能。三是推动成果运用。印制《关于进一步加强审计发现问题整改工作的实施意见》，进一步完善审计整改报告制度和审计整改责任落实机制，突出以审计整改“12 项措施”为抓手，不断健全审计结果运用机制和审计整改联席会议制度，把审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩领导干部的重要依据和巡察的重要内容，提高审计整改在目标绩效考核中的权重，推动审计发现问题应改尽改，促进审计成果高效转化。
（三）不断完善审计制度。一是完善质量管控制度。积极探索“六个一”的审计业务质量标准，制定了《开江县审计局优秀审计项目评选办法》《开江县审计局审计项目质量交叉复核实施办法》，切实加强中介机构和外聘专家管理，完善了《开江县审计局聘请外部专业人员合作参与政府投资建设项目审计工作管理办法（试行）》，引领审计干部树立审计精品意识，打造优秀审计项目，不断提升审计工作质量。二是完善内部管理制度。突出以规范单位管理、完善审计事业为抓手，进一步修改完善了《开江县审计局绩效管理考核办法》《开江县审计局机关管理制
度》《开江县审计局机关食堂管理办法》《开江县审计局信息宣传管理考核办法》《开江县审计局财务管理制度》等制度规章 8 项，促进健全完善全面覆盖、立体高效的机关管理机制。三是完善队伍建设制度。坚持以政治建设为统领，健全并完善审计人才培养、激励、评价和使用机制，开展了中层干部轮岗交流，制定了审计干部能力提升培训计划，探索开展“审计微课堂”，综合运用教育培训、交流轮岗、以审代训等多种方式，开辟审计队伍建设新途径，强化审计业务钻研和综合知识学习，不断通过思想淬炼、政治历炼、实践锻炼和专业训练，打造一支政治素质高、人品人格好、业务能力强的现代审计铁军。
二、存在问题及欠进度工作
我局上半年全面深化改革工作总体推进顺利，但也存在一些不容忽视的问题和困难，一是改革事项进展不平衡。虽然改革任务总体能够按照工作计划稳步推进，但对推进改革统筹、协调、督促、督办等工作措施的运用不够到位，个别作任务整体进度不够快、推进力度不够大、成效不够明显，如《开江县政府投资审计办法》未立马报送县委深改办研究审核、《关于进一步深化国有企业和国有资本审计监督的实施意见》销号工作有待进一步加强。二是改革经验亮点挖掘不够。主要是对发挥探索改革亮点的积极性和创造性不充分，改革推进工作中呈现的好做法、好经验缺乏系统的梳理和提练，宣传推广力度还不够到位，导致报送改革信息不立马、信息质量不高的现象存在。
三、下一步工作安排
下半年，我局将始终把全面深化改革作为重大政治任务，对标落实中央和省市县各项改革新部署新要求，紧盯深改要点和台账，坚定不移将改革推向深入，实现在新起点上的新突破。一是持续深化学习，提升改革认识。准确把握习近平总书记系列改革重要论述，切实提高改革认知和执行能力，坚定改革信念，强化
改革定力，增强改革能力，全面扎实落实中央和省市县关于全面深化改革的各项部署决策，整合审计资源，落实工作措施，仔细梳理有关改革工作特色亮点，立马总结经验、推广做法，营造浓厚的改革氛围。二是加强沟通对接，落实改革责任。紧跟中央和省市县委改革部署，紧扣 2021 年深改工作要点提出的各项任务，加强与县委深改办和各改革专项小组的工作衔接，实行深化改革台账管理，全力推进重点领域和重点环节改革工作，重点做好《关于进一步深化国有企业和国有资本审计监督的实施意见》改革事项销号、投资审计“三转”、内审机制建设、审计整改落实等改革事项，加强督查督办，完成一项、销号一项。三是紧扣审计职能，推动改革落实。充分发挥审计的建设性作用，继续围绕中心、服务大局、促进发展，不断加强重大政策措施落实情况跟踪审计力度，更好地履行审计监督和保障职能，突出重大项目建设、财政资金统筹、简政放权和“放管服”改革等主攻方向，促进政令畅通，推动政策措施有效实施和发挥作用，为推动全面深化改革提供审计动力。
篇二：全面深化改革工作总结
dash; 1 —市委改革办全面深化改革工作总结
今年以来，在省委改革办的指导下，我市认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从X精神中汲取营养和力量，不折不扣落实中央和省委、市委的改革部署，聚焦发展难题，敢于刀刃向内，在重点领域和关键环节取得突破，113项年度任务全部完成，实现全面完成、全面过硬目标，以改革的实际行动体现“四个意识”、践行“两个坚决维护”，以改革的实际成效让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。
一、提高政治站位，不断把改革推向深入 市委全面深化改革领导小组坚持问题导向和为民取向，以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，全力推进各项改革部署落地见效。
一是亲力亲为抓改革 市委坚持把全面深化改革作为政治责任扛在肩上，以“钉钉子”精神推进改革，市委主要领导以身作则，重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，从抓改革方案制定入手，一直抓到部署实施、政策配套、督察落实。今年主持召开市委全面深化改革领导小组会议6次，审定改革事项42个，第7次会议已准备就绪，谋划实施了113项年度改革任务。同时，领衔负责全省领导干部自然资源资产离任审计工作，坚持
— 2 —
谋划改革要实、落实改革也要实，组织相关部门制定改革工作方案，在X区、X区、X县等七个县区和市环保局、国土局先行试点，建立自然资源资产责任追究制度，依法对8位县区主要领导出具审计通知书，进行了责任审计，为全省推开提供了可复制可推广的宝贵经验。
二是夯实改革主体责任 全面推行市级领导领衔制和牵头部门包抓责任制，对标年度改革任务，建立责任清单，市委改革办先后召开30余次协调会，压实了20个市级领导和60个市直部门负责人的责任。修订领导小组、专项小组和改革办工作规则，调整精简组成人员，领导小组由42人减少到28人，创新会议决策机制，突出领导小组组长职责，建立列席人员制度，做到了责任到人、制度管事。
三是狠抓改革落实督察 制定2018年改革督察工作方案，持续开展改革任务“回头看”，先后三次组织10个专项小组、13个县区、3个管委会、57个市直部门单位，就党的十八大以来及本年度改革任务落实情况进行“回头看”，会同市委、市政府督查室，先后4次深入到各县区和部门，对相对集中行政许可权改革、水务一体化改革等20余项重点任务落实情况进行跟踪督察。开展重点改革任务“智慧督查”，率先将年度任务全部纳入省委改革系统，按时上传举证资料，定期盘点销账，创新推出提醒函、督办单制度，对临近完成时限的
— 3 —
任务提醒告知，对推进不力的部门、县区督办整改，目前，已发出提醒函50份，督办单11份。建立改革台账，推行动态管理，按月对各县区、市直各部门改革任务进展情况进行评估打分，并在改革微信平台公布，作为全年考核排名重要依据，确保改一项成一项，打通改革落地“最后一公里”。
四是深入开展改革调研 围绕乡村振兴、优化营商环境等重点改革，深入实际，认真调研，形成调研报告10余篇，其中5篇得到省委和市委主要领导的关注和批示，《牵紧乡村振兴“牛鼻子”》《小康路上一个不能少》分别在省委《调研与决策》《调查参阅》上刊登。同时，市人大按照市委要求，就市属国企改革、招商引资等进行了视察调研，形成了高质量报告，分别经市五届人大常委会第十次、第十二次会议审议通过。通过“12345”政务平台、为民服务大厅设立调查点，开展群众满意度调查，线上线下参与群众达6000多人，努力做到改革成效让群众来评判。
五是全力宣传改革亮点 积极与中央和省委改革办沟通对接，宣传X改革新成效，特色农业产业后整理、新时期“十个没有”平安创建得到中央和省委关注，持续推进农村人居环境整治，建设美丽乡村改革经验受到国务院通报表扬，“两说一联”入围中国经济体制改革杂志社主办的“40年40案例”评选，校园足球改革、公立医院改革等4
— 4 —
个案例被省委改革办评为全省优秀案例，数量居全省前列。工程建设项目审批制度改革、城市管理执法体制改革得到住建部通报表彰，连续五年荣获全省医改先进市，编发《改革工作动态》51期，市属国企改革、X县索罗湾村、X区南沟村“三变”改革经验等在全省、全市推广，总结形成了2018年改革10大亮点和基层10大创新。
六是营造浓厚改革氛围 开展庆祝改革开放40周年系列活动，先后在中省媒体刊登宣传X改革成效的稿件20余篇，《栽下梧桐引凤来—X市优化提升营商环境纪实》《X：群众办事“最多跑一次”》《来一场产业链的“革命”》等稿件在陕西日报、农民日报头版头条刊登。围绕“新时代全面深化改革新成效”主题，连续举办18场新闻发布会，围绕重点改革任务，与X电视台合作制作播出《向人民报告》节目13期。开辟“共话改革：我参与·我受益”栏目，播出电视节目、刊登稿件70余期（篇）。举办“共话改革：我参与·我受益”演讲比赛，60个市直部门的千余名干部职工参与活动，开展改革征文活动，社会各界投稿238篇。配合X电视台制作反映改革开放巨大成就的电视专题片《致敬40年》，与市委宣传部、市委网信办联合举办“网民往事儿，X四十年”活动，开展改革先锋模范评选活动，引导广大干部群众参与到改革中来，在全社会形成支持改革、参与改革、共享改革成果的良好氛围。
— 5 —
二、聚焦重点领域，让群众有更多改革获得感 坚持把抓落实作为推进改革的重点，一批有力度、有影响的改革举措落地生根。
（一）政府机构职能和事业单位改革 推进“放管服”改革，在相对集中行政许可权改革方面，在全省率先实现集中审批全覆盖，市县区全部组建行政审批服务局，推行“一章、一厅、一网、一流程、一保障”的“五个一”审批模式。市级对28个市直部门划转的106项行政许可事项进行“颗粒化”梳理，保留审批事项82项，子项350项，其中，“最多跑一次”事项占到43%。建立“互联网+政务服务”平台，实行容缺后补和网上办理，网上办理事项达到58.8%，审批时限较法定时限平均压缩65%，申报材料平均精简36%。在工程建设项目审批制度改革国家试点方面，政府投资项目审批时限在国家120个工作日的基础上缩减一半，60个工作日完成，企业投资项目在政府投资项目审批时限的基础上再缩减一半，30个工作日完成，形成了具有X特色的审批效能改革“6030”模式。在事中事后监管方面，全面推行“双随机一公开”制度，明确市级183项随机抽查事项，在全省率先建立信用监管平台，建立联合执法和失信联合惩戒机制。在改善营商环境方面，建立市县镇村四级政务服务体系，全面推行限时办结、干部代办等制度，全力压时限、优流程、提效率、降费用、增便利，提升营商环境。推进X区基层政务标准化
— 6 —
规范化国家试点，建立镇（街）、村（社区）政务公开机制，全面落实企事业单位公务用车改革。今年1-10月，企业运行综合成本降低6.25亿元，新增市场主体34268户、同比增长33.16%。
（二）经济体制和生态文明体制改革 深化供给侧结构性改革方面，深化价格体制改革，电力直接交易量达到41.33亿千瓦时，企业用电成本降低1亿多元，健全政府债务风险预警机制，清理取消涉企收费42项，为企业减负2700多万元。出台促进新经济发展政策措施，建成运营众创空间4家，英雄互娱、北航贝塔等一批新经济、新业态先后落户延川、X等县区，累计引进新经济企业400家，实现收入22亿元，前三季度全市非公有制经济实现增加值309.34亿元，占比接近30%。推进以苹果为主的特色农产品后整理方面，集中打造X苹果、X苹果2个品牌，建成智能选果线56条，冷气库储能达到100万吨以上，形成X绿平果业“果园变股权、苹果变股金、果农变股东”、X方旭实业公司“免仓储+托底价+签合同”、延长陕果集团“苹果期货+保险”等农企合作新模式，等农企合作新模式，苹果分级销售率达到90%以上，每公斤售价比去年高出2元左右，预计全市苹果产值增加40亿元，带动果农人均增收2340元，对贫困户1.5万吨苹果实行免费上分拣线，人均增收1472元。推行水电气价格改革方面，在全省率先实施居民用电“一户一表”改造，实行抄表到户、服务到户，解决群众用电“最后一米”问题。目前，904
— 7 —
个小区同意改造签订移交协议，签订率为70%，106个小区3万余户完成改造任务，户均每月节约电费50多元。加快智慧城市建设，新区尚城三号、X职业技术学院等6个小区近4000余户居民实现居民电水气热“多表合一”。高新区、新区、南泥湾开发区管理体制方面，在市行政审批服务局加挂X高新区行政审批服务局牌子，推行“急事急办、特事特办、马上就办”的审批制度，高新区晋升国家级高新区通过国家现场考察，上报国务院审核，三个区完善财税体制机制，建立能上能下、能进能出的人事制度，增强开发区自主创新和自我发展能力。组建水务集团方面，打破部门分割、多环节分段式管理体制，整合市供水公司、王瑶水库管理处等12个企事业单位组建水务集团公司，实行一体化运营和管理，组建领导班子，完成集团注册挂牌，东川水厂正式投运，日供水超过2万立方米。金融体制改革方面，启动地方金融监管体制改革，建立政府性融资担保机制，中小企业融资担保有限责任公司注册资本达到15亿元，全市有2家企业在新三板挂牌，12家企业企业在陕西股权交易中心挂牌，开展了非法金融专项整治，有效防范地方金融风险。生态文明体制改革方面，领导干部自然资源资产离任审计试点向全市推开，市县两级全部建立自然资源资产责任追究制度，依法对8位县区主要领导进行了责任审计。建立大气污染联防联控机制，截至11月10日，优良天数达到274天，“圣地蓝”成为X靓丽名片。推进农村生态环境整治，大力实施
— 8 —
农村“厕所革命”，坚决打赢“碧水、蓝天、青山、净土”四场保卫战，全市15个村被评为全省美丽宜居示范村。
（三）农村改革 农村土地“三权分置”方面，确定X区、X县、X为市级改革示范县区，在30个村先行试点。全市农村承包经营权确权登记颁证工作完成率为97.94%，农村土地流转121.4万亩，流转率为27.7%，较去年提高5.6个百分点，高于全省平均水平。农村集体产权制度改革方面，X区和X县确定为国家试点，全市1784个村基本完成清产核资，1602个村组完成成员界定，1278个村组完成股权量化，1102个村组成立集体（股份)经济合作社，13个县区全部建成农村产权交易中心，形成了X县索罗湾村、X区南沟村等“三变”改革经验，整体工作步入全省第一方阵。X、X、X三县经发提醒函督办，清产核资完成率均达到100%。宜川县农村承包土地经营权抵押贷款国家试点方面，累计发放贷款8914万元，总量居全省第二位。发展新型农业经营主体方面，全市累计发展农民专业合作社4463个，入社农户15.09万户，入社率33.66％，培育农业龙头企业114家，认定家庭农场1427个，农业经营体系初步形成。国有林场改革方面。国有林场改革通过省级验收，65个国有林场全部定性为公益一类事业单位，4483名林场职工社会保险、住房公积金等全部落实到位，解决了干部职工后顾之忧，构建起森林资源保护新机制。供销社综合改革方面，中国供销X农产品
— 9 —
物流园项目一期工程接近尾声，完成投资1.59亿元，建立网上交易平台，注册“老南区社”商标，组建专门营销队伍，线上线下销售近千万元。完成农垦改革方面，将南泥湾农场农垦管理职能划转南泥湾开发区，组建“X市南泥湾农场有限责任公司”,农场现有管理人员全员化转至公司，全面推行集团化、企业化管理运营新模式。
（四）民主法制改革 完善人大工作制度方面，建立政府重大事项向人大报告工作机制，《退耕还林成果保护条例》经省人大审议通过，12月1日正式执行。创新人大监督方式、6月份开通预算联网监督系统，实现与市财政国库集中支付系统实时连接。推进协商民主方面，加强新的社会阶层人士统战工作，变年度协商为“双周”协商，广泛征求和听取民主党派、工商联及无党派人士意见建议，健全企事业单位职工代表大会制度，支持基层民主协商不断创新。法治政府建设方面，完成城市管理执法体制改革，市县区全部成立城市管理执法局，市级向X区下放行政处罚权146项，向基层下沉力量145人。整合38条政务热线，建成全市统一的12345智慧政务平台，共接收群众来电8.98万个，受理有效诉求7.9万个，办结率99.24%，群众满意度89.46%。
（五）文化体制改革 意识形态工作责任制方面。建立党委（党组）意识形态工作
— 10 —
责任制考核、督查、问责机制，定期研判督查，确保全市意识形态领域可管可控。完善文化管理机制方面。加大文化产业扶持力度，推进黄帝文化园区、鲁艺文化园区建设，建立政府购买公共文化服务制度，累计购买文化演出2000多场，理顺了市属文化企业监管机制，完成文联、作协、记协等群团改革。推进传统媒体和新兴媒体深度融合发展方面，X广播电视微信平台上线运营，视频点击量达9320万，预计年底建成X日报APP，推进“智慧X”建设。开展庆祝改革开放40周年活动，先后举办主题音乐会、小戏小品展演、经典诵读、书画摄影展等活动。
（六）社会民生体制改革 教育综合改革方面，在全省率先推行中考制度改革，按照“成绩优先、服从志愿、底线控制、录满为止”原则，打破原来学校自行录取模式，实行全市集中统一录取，从今年起，中小学起始年级班额严格控制在55人以内，有效破解入学难、大班额问题。落实支持民办教育各项政策措施，对全市民办学校实行非营利性和营利性分类管理，鼓励社会力量举办高水平、有特色的营利性幼儿园和高中。公立医院改革方面，建立现代公立医院管理机制，市县区全部成立公立医院管理委员会，第二医疗集团首批成员正式签约挂牌，加快公立医院薪酬制度改革，实行绩效工资和院长年薪制，调动了医护人...
篇三：全面深化改革工作总结
全面深化改革工作总结年是全面深化改革的元年，我市深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委九届七次全会精神，按照中央、省委推进全面深化改革工作的总体部署和要求，突出重点、分类指导、整体推进、逐步规范和完善政策措施，积极稳妥推进全面深化改革工作，取得一定成效。
现将年度全面深化改革工作总结报告如下：
一、主要工作和取得的成效 （一）切实提高认识，统一思想抓改革。
党的十八届三中全会之后，尤其是省委九届七次全会之后，我市及时传达学习贯彻中央、省委有关会议精神，迅速把思想和行动统一到中央和省委的决策部署和要求上来，进一步增强改革意识，坚定改革的决心和信心。3 月 17 日，市委书记同志主持召开主要领导办公会议，学习传达了《中共省委关于成立省委全面深化改革领导小组的通知》(文〔〕6）和《中共省委办公厅关于印发（中共省委全面深化改革领导小组工作规则>、<中共省委全面深化改革领导小组专项小组工作规则>和<中共省委全面深化改革领导小组办公室工作细则）的通知》(厅文〔〕号）等文件精神，初步确定了市委全面深化改革领导小组组成人员和市委全面深化改革领导小组办公室的机构设置工作。4 月 4 日，又召开市委常委（扩大）会议，听取了全面深化改革工作情况汇报，研究成立
了市委全面深化改革领导小组及其办公室，对做好当前我市全面深化改革工作提出了明确的要求。7 月 16 日，正式召开市委全面深化改革领导小组会议，会议传达学习了中央全面深化改革领导小组第三次会议精神和省委全面深化改革领导小组第二次会议精神，听取了我市全面深化改革工作进展情况的汇报和贯彻落实中央、省委全面深化改革领导小组会议精神的建议，审议通过了“两规则一细则”、《中共市委全面深化改革领导小组专项小组组成人员及牵头单位名单》和《市全面深化改革第一批重点改革事项》，对我市全面深化改革工作进行全面部署。这些都为我市深入开展、稳步推进全面深化改革工作打下了坚实的基础，营造了良好的环境。
（二）完善组织构架，健全机制抓改革。
根据中共市委三届第 90 次常委（扩大）会议研究的意见，成立了由同志任组长，同志任副组长，同志为成员的市委全面深化改革领导小组，明确了主要职责和工作任务，并成立了市委全面深化改革领导小组办公室，简称市委改革办，作为常设工作机构，同市委政研室一个机构两块牌子，对市委改革办的主要职责和工作任务进行了明确定位。根据市委的要求，各县市区也及时成立相应的工作机构。
根据市委全面深化改革领导小组第一次会议的意见，市委印发了《中共市委关于成立市委全面深化改革领导小组的通知》（文〔〕号）、《中共市委办公室关于印发<中共市委全面深化改革领
导小组工作规则><中共市委全面深化改革领导小组专项小组工作规则><中共市委全面深化改革领导小组办公室工作细则>的通知》（办〔〕号），制定了《中共市委全面深化改革领导小组工作制度》和《中共市委全面深化改革领导小组办公室工作制度》，我市全面深化改革工作步入常态化。依据《省委全面深化改革领导小组专项小组及专题小组设置方案》，成立了市委全面深化改革领导小组经济体制改革、党风廉政建设制度改革、司法和社会体制改革、党的组织建设制度改革、农村改革、行政区域管理体制改革、文化体制改革、推动人民代表大会制度与时俱进、推进完善协商民主制度改革等 9 个专项小组，明确主要职责、牵头单位和联系人。各专项小组积极对接省委全面深化改革领导小组专项小组，结合我市实际，成立相应的专题小组。各县市区认真贯彻市委市委全面深化改革领导小组第一次会议精神，相应成立了全面深化改革领导小组、专项小组、办公室，组织构架基本建立。
（三）明确任务责任，细化方案抓改革。坚持立足、实事求是，突出特色、运用“加法”，整体推进、突出重点，胆子要大、步子要稳，研究出台了《市全面深化改革第一批重点改革事项》 （发〔〕1 号），明确了我市第一批 9 个方面 43 项重点改革任务。为抓好《第一批重点改革事项》的落实，市委办公室、市政府办公室印发了《市全面深化改革第一批重点改革事项责任分解》（办〔〕号），对我市第一批重点改革事项分解成 9 大类 177 项，具体到每一项改革任务，做到了“四明确”，即：明确改革事项、明确责任
领导、明确协调单位、明确牵头单位，要求各专项小组、各牵头单位落实责任，统筹推进，强化措施，狠抓落实，确保各项目标任务的完成。下发了《中共市委决定事项通知单》，要求各专项小组及时成立专题小组，起草相关领域深化改革方案和推进措施，建立工作台账，定期向市委改革办上报农村改革进展情况和有关信息。市委改革办建立了专项小组台账、制度台账、省委改革办台账、市内外改革动态台账等，先后 2 次到省委改革办进行工作对接和汇报，并同各省辖市进行信息沟通、学习交流，《市改革领导班子和领导干部综合考评办法》被《省全面深化改革工作简报》采用。
（四）围绕重点领域，突出特色抓改革。
我市各专项小组和各有关部门按照我市全面深化改革第一批重点改革事项责任分解和省委近期督办 29 个重点改革事项要求，攻坚克难，扎实工作，取得了阶段性成效。
在改革工作布局上，市委三届七次全会审议通过了《中共市委关于深入贯彻落实党的十八届三中全会精神全力实现崛起富民强市全面建成小康社会的决议》（发〔〕号），研究制定了《崛起方略》，明确了改革发展的思想工作布局、发展建设布局、推进落实布局； 在加强领导班子、领导干部综合考评机制上，制定实施了《关于落实科学发展观实施目标制项目制责任制考评制工作的意见》（发〔〕号），建立健全了“目标清晰、项目具体、责任明确，考评科学”的评价体系； 在干部选拔任用上，推行了“量化比选”和“火线优选”
办法，建立了促进优秀干部脱颖而出的改革机制； 在深化行政体制改革方面，制定实施了《市人民政府职能转变和机构改革方案》《关于县（市、区）政府职能转变和机构改革的意见》（周发〔〕号），优化机构设置，大力简政放权，加快了政府职能转变； 在加快中心城区发展上，制定实施了《关于加快中心城区发展的意见》（发〔〕号）《关于加快全市商务中心区和特色商业区建设的实施意见》（政〔〕号），促进了城市管理体制、基础设施建设、旧城改造、城区经济发展等方面的重大改革； 在加快新型城镇化发展上，制定实施了《关于科学推进新型城镇化的实施意见》（发〔〕号），构建了以“一中心四组团四支撑”为主体形态，中心城区、县城和中心镇协调发展的现代城镇体系； 在加快农村改革方面，制定实施了《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的实施意见》（周发〔〕号）《关于加快推进农村土地承包经营权流转工作的意见》（政〔〕号）等，着力推动农业发展方式转变；在推进重点项目建设上，建立了中心城区和县（市）重点项目协调推进机制，实现了中心城区重点项目周例会、县（市）重点项目和经济运行月例会制度，促进了重点项目建设和经济运行的协调和发展； 在深化行政审批制 度改革上，出台了《关于保留和取消调整下放行政审批事项的决定》（政〔〕号），审批事项、审批流程、审批环节和承诺办结期限大幅减少，审批效率明显提升；在推进工作落实上，出台了《关于建立健全市四个班子成员重点工作推进机制的意见》（发〔〕号），实行“一办三室”督察联动
机制，有力推动各项工作落实； 在党风廉政建设上，制定实施了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》（发〔〕号）《市党风廉政建设约谈制度》（纪发〔〕号）《市党员干部“十不准”》（发〔〕号）《市强化“三个一”服务民生工作措施》等，切实增强了党风廉政建设的针对性、实效性。在深化改革的积极实践中，我们坚持从体制机制入手，用鼎故革新的办法，着力破解制约经济社会发展的深层次问题，为全市经济社会发展注入了强大动力。
二、存在困难和问题 通过各级干部群众大量艰苦细致的工作，我市全面深化改革工作平稳顺利地向前推进。但由于改革涉及各个领域，是一个多部门、多层次共同配合的系统工程，改革工作内容复杂，政策性强，工作任务重，难度大，加之全市经济基础薄弱，历史遗留问题较多，目前主要存在以下困难和问题：
一是 改革举措不够有力。在我市第一批重点改革事项和各专项小组出台的改革措施中，个别事项和措施还没有充分体现关键性、体制性、时效性、准确性、可行性的要求，还需要进一步的梳理、研究和筛选。
二是工作开展不够平衡。9 个专项小组工作不平衡，各县市区工作不平衡，各个重点改革事项的推进不平衡。有的已经召开多次专题会议，及时研究推进改革工作，取得了明显的工作成效；有的主动性不强，推推动动、不推不动，甚至推也不动，工作没有实质性进展。
三是 工作架构不够完善。市县两级组织架构还不够健全，工作机制
还不够成熟，工作责任还不够明确，各方面沟通衔接还不够协调。市委改革办专职副主任、职能科室设置和工作人员编制均为落实，暂时抽调 3 名工作人员，一些工作抓不过来，力量明显不足，这与上级要求还有距离，同兄弟市相比仍显得比较缓慢。
三、对全面深化改革的几点建议 党的十八届三中全会以来，全国上下、各个领域关心改革、谋划改革、推进改革，掀起了新一轮改革热潮，为全面深化改革创造了有利的条件和良好的氛围。
（一）加强组织领导。全面深化改革，事关全局，任务艰巨。各级党委、政府要站在对党的事业负责、对人民长远利益负责的高度，把全面深化改革摆在突出位置，加强组织领导和工作指导，切实担负起全面深化改革的政治责任。要把是否推进改革、有没有能力推进改革，作为领导班子建设的标准和干部使用的一个重要条件，大力营造深化改革的良好氛围。
（二）强化统筹协调。全面深化改革不是某个领域某个方面的单项改革，而是包括经济、政治、文化、社会、生态文明以及党的建设等的全方位改革。要加大统筹协调力度，在全面深化改革领导小组及办公室统筹协调的基础上，加强各专题小组及办公室的沟通与协调，牢固树立一盘棋意识，通力合作，协同推进，形成有效工作合力。要围绕各专项小组改革任务，加大力度，加快进度，实现单项改革多点开花、整体改革全面出彩。
（三）抓好工作落实。全面深化改革工作点多、线长，改革
体量大，改革任务重。必须加大工作推进落实力度，到人到事，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要强化对重点改革事项责任单位的全程督查，加强对改革效果、效益和效率的研判，确保全面深化改革工作不空转、不跑偏。要落实问责机制，对推进不力、阻挠改革的，要进行督办和问责，延误改革进程的单位，要追究有关领导的责任。
下一步，我们要继续把贯彻落实中央、省委精神作为一项重要政治任务，把思想和行动统一到中央和省委决策部署和要求上来，把全面建成小康社会、全面深化改革和全面推进依法治国依法治市结合起来，统筹考虑，围绕全面建成小康社会的奋斗目标，自觉运用法治思维和法治方式推进改革，在深化改革中加强法治建设，牢牢把握改革正确方向，做到立场坚定、旗帜鲜明，坚定不移全面深化改革，全面落实各项改革任务。。
篇四：全面深化改革工作总结
X 生态环境局全面深化改革 2021 年工作总结和 2022 年工作计划2021 年，XX 生态环境局在 XX 市委、市政府和上饶市生态环境局党组的正确领导下，紧紧围绕全市改革发展大局，以改善生态环境质量为核心，以强化生态环境执法为抓手，以深化环保体制改革为动力，把准改革方向，坚持问题导向，精心组织，精准发力，各项改革任务扎实推进。XX 市荣获 XX省“第二批绿色低碳示范县”。
一、强化组织保障 XX 生态环境局高度重视全面深化改革工作，围绕《市委全面深化改革委员会 2021 年工作要点》和《生态文明体制改革专项小组 2021 年工作计划》，及时调整全面深化改革工作领导小组，明确主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务股室抓落实，明确 1 名党组成员具体分管，落实专职工作人员负责协调工作落实。明确各股室（单位）改革重点工作任务，明确各项改革任务的具体牵头股室，要求落实进度要求、体现成果形式、跟进完成情况，确保改革工作落实到位。
二、扎实推动工作 （一）构建现代环境治理体系。贯彻落实 XX 省委办公厅、XX 省人民政府办公厅印发《关于构建现代环境治理体系
- 2 -
的若干措施》，统筹做好污染防治、生态保护、监管执法、市场规范、资金安排、宣传教育等工作，加快补齐环境治理体制机制短板，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会组织和公众共同参与的现代环境治理体系。推进企业环保信用评价体系建设，合理确定企业环境信用评价等级，通过 XX 市政府网站进行公示，增强环境违法企业的环境守法和社会责任意识，保障群众生态环境权益。编制完成《XX 市“十四五”生态环境保护规划》初稿，明确 XX 市“十四五”生态环环境保护的基本思路和发展目标、指导原则、重点任务、重大举措, 制定约束性和预期性指标。研究制定 XX 市清洁生产审核工作实施方案（2021-202X 年），将 XX 铜业（XX）化工有限公司、XX 科润新材料科技有限公司、XX 市德邦化工有限公司等 X 家企业列入 2021 年度清洁生产审核重点企业名单。研究制定全市污染防治行动计划，印发《XX 市高质量打好污染防治攻坚战十五大攻坚行动实施方案》和《XX 市 2021 年生态环境整治百日攻坚专项行动实施方案》，推动经济社会高质量发展。
（二）创新绿色发展机制。加快推进城市绿色低碳发展，按照 XX 省、上饶市要求研究制定碳达峰行动计划，着力构建以低碳排放为特征的产业体系、能源体系、建筑体系、交通体系。积极参与全国碳排放权交易市场建设，指导 XX 有限公司启动碳交易第一个履约周期。配合开展碳排放配额分配和
清缴、温室气体排放报告的核查等相关工作，组织 XX 矿业等1X 家企业完成温控气体排放数据报送。全面加强应对气候变化工作，编制完成《XX 市应对气候变化“十四五”规划》，督促金德铅业等大气重点监管单位在排污许可管理平台上传质量控制计划和排放报告。
（三）强化生态法制保障。落实《环境信息依法披露制度改革方案》，督促重点排污单位、实施强制性清洁生产审核的企业、因生态环境违法行为被追究刑事责任或者受到重大行政处罚的上市公司（发债企业）、应当开展环境信息强制性披露的其他企业事业单位开展环境信息强制性披露。加快建立环境保护“守信激励、失信惩戒”机制，推进企业环境信用体系建设，每年在 XX 市政府网站公布两批次生态环境保护诚信红黑榜企业名单。建立健全生态环境信访投诉举报工作机制，推动生态环境安全社会共治，鼓励群众举报生态环境违法行为，制定实施《XX 生态环境局违法行为举报奖励实施办法》，针对生态环境污染程度，依据奖励条件和原则给予举报人一次性奖励。一年来，查证属实举报案件 X 起，发放举报奖励 X000 元。
三、存在的问题 XX 生态环境局的全面深化改革工作方面取得了一定成效，但对照上级要求而言还存在一些问题，具体表现在：一是改革中探索创新的亮点不多，总结推广的经验还不足，主
- 4 -
动推进改革的力度还不够。二是部分改革任务分属顶层设计，有待省、市出台相应文件后再行实施，一定程度上影响了改革进度。三是 XX 生态环境局的专业技术人员严重短缺，与当前生态环境保护工作的需求不相适应。
四、2022 年工作计划 锐意改革创新，夯实基础支撑，持续深化“放管服”改革，稳步推进生态环境治理体系和治理能力现代化。
（一）探索构建“三位一体”生态环境治理体系。完善生态环境志愿者服务，扩大“六护”公益服务队伍，建立“1+1+N”生态环境保护与监管制度体系，建立“市-乡-村”三级生态环境保护网格，做到人防、物防、技防相结合。
（二）探索构建专家型服务体系。实施政府区域环境托管服务，依托“环保医院”和园区“环保管家”，获取“管家+专家”式生态环境保护服务。依法采购生态环境统计、污染地块调查、生态环境保护规划编制等专业性服务。
（三）探索构建智慧环保体系。建设智慧环保大数据平台，完善水、气、噪声等生态环境要素监测、业务应用、民生服务、应急管理等系统，有效整合生态环境信息资源，编绘“智慧环保一张图”。
（四）探索构建新型环境监管体系。做好生态环境机构监测监察执法垂直管理和生态环境保护综合行政执法改革“后半篇文章”，加强环境监测能力建设，优化生态环境执法
方式，推进生态环境监管体系和监管能力现代化。
（五）探索项目审批许可联办机制。实行新建项目环评审批与排污许可“两证联办”机制，使项目环评与排污许可证填报有效衔接，企业跑一趟就可办好两件事。让企业从项目初期就对需要执行的法律、标准和要求更加明晰，有利于进一步规范企业依证排污行为。
XX 生态环境局
2021 年 12 月 X 日
篇五：全面深化改革工作总结
人社局上半年全面深化改革的工作总结一、基本思路
人社局紧紧围绕县委全面深化改革委员会 xxxx 年工作要点，对照目标任务，以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立改革大局观，紧紧围绕中心、服务大局，准确把握稳中求进工作总基调，坚持依法行政，强化公共服务，推进相关改革和重点工作取得新突破。
二、主要做法
一是成立领导小组。为确保改革工作取得实效，成立了县人社局全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关的协调和督查工作。
二是制定了实施方案。下发了《xx 县人社局关于印发 xxxx 年全面深化改革工作目标和任务分解表的通知》，将《中共县委全面深化改革委员会 xxxx 年工作要点》中涉及我局工作目标和任务进行分解，明确责任领导、责任股室。
三是以深化改革为契机，重点抓好就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各方面工作。
三、主要成效
1、九项重点改革任务完成情况和取得成效。
（一）深入推进人才市场化配置改革。一是进一步加强人才市场的服务水平，规范内部管理，实行以聘用制为核心的用人机制，事业单位新进人员全部按照公开、公平、公正的原则实行公开招聘；二是
进一步完善人才引进机制，积极开展“三支一扶”工作，全面推进流动人员人事档案信息化工作。上半年，共计接受人才中心共接收大中专毕业生档案共计 xxx 余册，各类专业人才报到 xx 余人次，在毕业生报到的同时，我们认真做好毕业生实名登记工作，毕业院校、所学专业、籍贯、联系方式、就业意向、就业需求服务等都逐一清楚登记，为毕业生提供更细致的服务，做到有的放矢。xxxx 年 x 月为公安系统招录劳务派遣制辅警 xx 人、统计局文员 x 人、纪委文员 xx 人、电视台 x 人、消防队员 x 人，x 月为鲍官屯养护员招聘养老护理员 xx 名；开展流动人员人事档案信息化管理服务，共整理成册电子档案 xxx 余份。
（二）深入实施乡村人才振兴战略。制定乡村人才振兴工作方案，基本构建起乡村人才振兴的政策框架，夯实创新引才、用才、育才体制机制，形成上下贯通、协同配合的良好工作格局。一是深入实施“百万燕赵工匠培养支持计划” 以企业职工培训作为职业技能培训工作的重点，发挥企业培训主体作用，继续做好失业保险支持企业参保职工提升技能工作，支持企业大规模开展职业技能培训。面向企业新招用人员，以专业知识、操作技能、安全生产、职业素养为主要内容，通过培养使他们取得中级工（四级）的职业资格（职业技能等级）证书。抓好我县职教中心师生职业技能培训鉴定工作，确保我县职教中心毕业生培训鉴定合格后取得中级职业资格证书。二是广泛开展就业技能培训。面向农村转移劳动者、城镇登记失业人员、转岗职工、高校毕业生、未升学初高中毕业生、退役军人、残疾人等重点群体，采
用“岗位+技能+劳动力”的培训模式，大规模开展就业技能培训，增强他们的就业能力和就业稳定性。三是大力推进创业创新培训。以高等学校和职业院校（含技工院校）毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等为重点，依托高等学校、职业院校、职业培训机构、创业培训（实训）中心、创业孵化基地等，组织有创业意愿和培训需求的人员，开展创业意识教育、创新素质培养、创业项目指导、开业指导、企业经营管理等培训，提升创业创新能力。线上利用天翼云平台线上开展就业扶贫致富带头人免费培训直播培训 x 期，培训 xxx 人。通过微信企业号等共推送 CAD 制图，机械钳工、会计、电子商务等专业课程 xx余期，培训 xxx 人；线下通过招投标确定 x 家培训学校为建档立卡贫困劳动力技能培训机构，目前开设 x 个班次的培训，培训人员 xx 人，其他 x 个班次正在组织申报审核中；为县内两大商场信和商厦、天宏购物广场搭建校企合作桥梁，联系 x 渤海专修学院与两企业对接，为企业新型学徒制培训奠定基础。现阶段天宏购物广场与 x 渤海专修学院已完成新型学徒制培训校企合作签约，共培训 xxx 名营销员，预拨资金申请正在审核，新型学徒工培训全部铺开；信和商厦 xxx 人学徒工培训申请准备工作也已接近尾声。
（三）健全提高继续教育质量。为进一步规范继续教育管理工作，提高我县专业技术人员队伍能力素质，积极推进 xxxx 年公需科目网络学习，xx 县人社局采取有效措施，积极拓宽参训人员覆盖面，强化结果兑现，取得了较好成绩。
一是积极部署。制定培训计划，举办培训班。组织经办股室人员进行学习，吃透政策，确定培训主题为“强化政策学习、研读创新案例、弘扬工匠精神”，转发省人社厅关于印发《x 省技术人员继续教育人员规定的实施办法的通知》、《关于开展 xxxx 年度专业技术人员公需科目继续教育的通知》。二是拓宽服务。以往继续教育的对象主要是全县各类事业单位和社会团体等在职的专业技术人员，今年我们有针对性加强了各类所有制企业专技人员的政策宣传和意识引导。除增加了因机构改革新成立的单位外，还将供排水集团、x 渤海防爆集团等企业纳入培训范围。同时在 xx 发布、县人力资源信息网、专技人员交流群发布操作流程和相关政策文件，及时解答各种咨询问题，有效推进培训工作的顺利开展。进一步推进“互联网+”服务实效，确保专业技术人员实现继续教育证书网上打印，让专业技术人员切实感受到“互联网+继续教育”的便捷服务。三是结果兑现。专业技术人员参加继续教育情况应当作为职称评聘、岗位聘用、年度考核、申请各种奖项等工作的重要依据。在今年的职务晋升、职称评聘中，将严格执行继续教育登记考核制度，强化结果兑现，确保全县专业技术人员继续教育工作平稳健康发展。截止目前，全县 xxxx 年公共科目培训人数已超 xxxx 人次。
（四）深化公立医院薪酬制度改革。一是完善岗位绩效工资制，探索实行协议工资制。县医院执行岗位绩效工资制度，薪酬结构分为保障部分和激励部分。薪酬保障部分为基本工资和国家规定的津贴补贴，按照国家统一规定执行；薪酬激励部分为绩效工资，绩效工资包
括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资按照国家统一规定执行，奖励性绩效工资按照我院绩效考核分配办法执行。根据医院工作需要，对急需紧缺的高层次人才、特殊专业技术人才等，探索实行协议工资制。薪酬水平根据所聘岗位、责任大小、市场价位等因素，协商确定。县医院现外聘的京津冀知名三甲医院专家、返聘的经验丰富退休老专家等，实行协议工资制。二是按照上级有关规定，执行院长目标年薪制按照上级规定，公立医院院长薪酬由公立医院主管部门根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，按照本单位职工平均收入水平的 x 倍左右确定。院长年薪不纳入单位绩效工资总量，由同级财政全额负担，具体按上级有关文件规定执行。三是合理确定薪酬水平，自主申报绩效工资总量。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的规定，县医院在保证医院正常运行和可持续发展的前提下，根据上年度县医院医、护、技、药、管、后勤不同岗位的薪酬水平，在此基础上按照医院业务增长的幅度，自主申报本年度绩效工资总量。四是落实绩效工资自主分配，实行院科两级绩效考核。在上级领导部门的支持下，县医院绩效工资实行自主分配。绩效工资的分配原则，坚持优绩优酬、多劳多得、不劳不得的，向临床一线、向技术含量高、风险责任大、劳动强度高和管理难度大的科室和岗位倾斜。县医院奖励性绩效工资实行院、科两级绩效考核分配，即医院考核科室，医院根据各职能科室对各科室的医疗质量、护理质量、感控质量、病历质量、医德医风、爱国卫生等
考核结果，确定各科室的奖励性绩效工资总额。科室考核个人，各科室根据每个人技术等级、工作数量、服务质量等考核结果，确定每个人的奖励性绩效工资。具体各级考核方案根据实际工作需要进行修订和调整。
（五）加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。一是通过公开招聘，xxxx 年计划招录 x 名医学专业毕业大学生到乡镇卫生院工作，进一步夯实乡村医生队伍，提高了乡镇卫生院的整体医疗水平。二是协调县医院、中医院定期选派优秀医护工作者到乡镇、社区义诊，为基层群众送去健康，助力脱贫攻坚和疫情防控。
2、全县各领域改革工作完成情况和取得成效
（一）建立社会保险待遇认证机制。企业养老保险和城乡居民养老保险都开通了手机 app 验证新模式，目前企业养老保险通过 app验证 xxxx 人，完成总数 xx%，城乡居民养老保险通过 app 验证 x 万人，完成总数 xx%。
（二）建立稳定脱贫长效机制。出台《xx 县人力资源和社会保障局关于做好社保扶贫工作的实施意见》、《xx 县人力资源和社会保障局脱贫攻坚工作实施方案》，全力做好就业和社保扶贫。目前，对符合社保扶贫政策 xxxx 人全部落实相关政策，就业培训贫困劳动力 xx人。
（三）实施就业优先战略和积极就业政策。一是制定 xx 县关于加强企业协商民主制度的实施意见，扩大参与主体，健全会议式、完善投票式、开展专题式、丰富个体式、探索群体式协商，注重发挥企
业民主管理制度体系的综合作用，通过动态化、常态性地开展协商民主，实现在企业决策和经营管理中“发扬民主、优化决策、推动执行”的多重效果。二是落实促进高校毕业生就业创业的扶持政策，积极开发公益性岗位，落实创业孵化基地建设与创业扶持相结合政策，加强孵化基地建设，完善规范小额贷款。目前，全县城镇新增就业 xxxx人，完成全年任务的 xx.x%；下岗失业人员再就业人数 xxx 人，完成全年任务的 xx%；就业困难人员实现再就业人数 xxx 人，完成全年任务的 xx%；安排公益性岗位 xx 人次、开发扶贫专岗 xx 个，孵化基地入驻 xx 户。
（四）健全工资机制。一是向各企事业单位印发最新工资指导线、最低工资标准文件；二是出台实施办法，健全工资水平决定机制、正常增长和支付保障机制，完善最低工资增长机制，企业工资集体协商机制、市场评价要素贡献并按贡献分配机制。
（五）健全社会保障体系。一是积极执行机关事业、企业、城乡居民养老保险调待要求；二是贯彻新修订的《失业保险待遇申领办法》、贯彻落实国家失业保险关系转移接续办法。三是完成工伤保险缴费基数调整工作。目前，机关事业养老保险参保人数 x.xx 万人，征收 xxxx.xx 元，发放 xxxx.xx 亿；企业养老保险参保人数 x.x 万人，征收 xxxx 万元，发放 x.xx 亿；城乡居民养老保险参保人数 xx.xx 万人，发放 xxxx 万；工伤保险参保人数 x.x 万人，征收 xxx 万元，发放 xxxx.xx万元；失业保险参保人数 xxxx 人，征收 xx.xx 万元，发放 xx.xx 万元。
（六）健全完善促进生育政策。xxxx 年培育初级育婴员 xx 人。
3、自助谋划的创新改革工作完成情况和取得成效
xxxx 年上半年，通过举办“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等线上招聘活动， 提供岗位 xxxx 余个，达成就业意向 xxx 余人；深入实施就业见习计划，认定 xx 余家就业见习基地，累计吸纳 xx 余名高校毕业生就业见习；认定 xx 森乾金属制品有限公司为扶贫工厂，目前吸纳建档立卡贫困劳动力 xx 人。
四、打造特色经验和改革亮点：无
五、争取新的改革试点：无
六、改革中存在问题和困难
一是经济增速放缓，企业盈利能力减弱，私营企业参保人数少、参保率低，社会保险扩面难度增大，社保基金收支缺口过大，存在基金安全隐患问题；二是基层公共服务平台建设不足，人手少、经费不足；三是劳动关系日趋多元化劳动监察、劳动仲裁等力量薄弱；五是常年外出务工人员多，城乡居民养老保险扩面难度大；六是人才市场配置机制尚不健全。
七、下半年工作计划
（一）就业创业方面。一是继续加强贫困家庭技能培训工作；二是筹备好现场招聘会工作；三是继续完善农村劳动力实名制管理工作；四是加强用工求职信息管理工作；五是继续做好大学生服务工作；六是做好困难群众就业服务工作；七是加大公益性（类）岗位开发；八是加大劳务输出工作；九是适度增加创业担保贷款。
（二）社会保障方面。一是加大社会保险宣传力度。健全宣传工作机制，强化宣传工作主体责任，实行“一岗双责”，明确宣传工作具体责任，要继续通过通俗易懂的方式，再将就业和社会保险各项政策宣传到群众当中，让社会保险各项政策入心、入脑。二是继续加强扩面征缴工作。要创新扩面征缴手段，吸引更多灵活就业人员、城乡居民参保缴费，这是当前扩面工作的新常态。对应参未参及中断缴费人员进行再动员，提出针对性的措施，提高征缴质量。
（三）人才队伍建设方面。一是严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平；二是认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；三是扎实做好事业人员登记统计及年报上报工作；四是进一步加强内业管理工作，并不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范、整洁；规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。五是深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善。六是健全人力资源市场配置机制，发挥优势，充分运用好人力资源市场。
（四）劳动维权方面。加大劳动保障执法力度，壮大维权队伍，切实维护劳动者合法权益。不断完善保障农民工工资支付制度建设，落实治理欠薪“三金”制度，坚持预防为先、主动作为、靠前服务，妥善处理劳动关系突出矛盾；加强基层调解组织建设，大力推行“阳光仲裁”。开展维护劳动者合法权益、整治非法用工、劳务派遣、打
击违法犯罪以及社会保险扩面征缴等专项执法检查活动，积极配合政府安置部门妥善处理好涉军安置问题。
（五）强化服务理念，推动部门自身建设。推进“互联网+人社”建设，提升信息化水平，加强基层平台建设。
推荐访问:全面深化改革工作总结 工作总结 深化改革