堡垒先锋作用发挥还有欠缺(3篇)

篇一:堡垒先锋作用发挥还有欠缺

  

  讨论主题:加强党支部建设,促进“两个作用”发挥

  加强党支部建设,促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策

  基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒,是从思想上、政治上团结、凝聚职工群众的核心,基层党支部战斗堡垒作用发挥得如何,直接关系到企业发展和党在企业的凝聚力,因此,如何充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是一个需要与大家共同探讨和交流的问题。

  一、基层党支部“两个作用”发挥方面存在的主要问题

  党支部是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带,当前,多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,但也有一些支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:

  (一)支部书记综合素质良莠(you有)不齐,制约了党支部战斗堡垒作用发挥,个别支部书记自身素质不高,不能适应企业的新变化、新形势,工作上没有多大作为,更谈不上突破。有的党支部书记对企业发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施,造成了支部书记在群众中的威信不高。

  (二)支部活动缺乏有效载体,内容形式单一,影响了党员先锋模范作用的发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和行动上。有的党支部创新不够,只满足于发展党员、收缴党费、组织义务劳动等,缺乏有效载体,影响党员先进性的发挥。有的党支

  部学习活动流于形式,在引导党员上教条化,造成党员思想素质不够高,工作不积极。

  (三)支部书记思想政治工作敏感度不够,主动性、针对性不强,影响了职工队伍稳定。支部书记深入职工群众不够,对职工的思想信息了解掌握不及时、不准确;当职工思想出现波动时,主动靠前做思想工作的意识不够;个别支部书记受自身素质的影响,做思想工作的办法不多,针对性也不强,不能有效的解疑释惑。

  二、基层党支部“两个作用”发挥方面存在问题的原因分析

  (一)支部书记综合素质不高,难于适应企业发展需要。支部书记大多是从一线的优秀工人中选拔出来,他们踏实、肯干,在工人中有较高的威望,但部分人员文化素质相对低一些。随着管理体制的逐步扁平化,要求支部书记必须具备更高的素质和能力,既要懂党务业务、会做思想工作,还要懂生产、会经营。如果不加强对他们的培训,提高他们的业务能力和综合素质,就难以适应企业发展和党建工作的需要。

  (二)支部活动载体设计不新颖,党员先进性不能很好凸显。一个有效的载体能够激发党员活力,增强党性意识。目前,一些党员存在群众化倾向,主体意识削弱,在日常生活中,一些党员等同于一般群众,与普通职工斤斤计较,重利轻义,党员的先进性在他们身上无法体现。一些基层党支部书记虽然工作责任心较强,但工作基本上是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识,使支部缺乏活力。

  (三)支部书记思想政治工作方式方法老套,员工思想问题不能

  得到有效解决。有的支部书记做职工思想工作主动性不强,对职工的思想问题只知表象,而无法触及思想根源,做职工思想工作经常充当“救火队员”的角色。有的支部书记则害怕群众来反映问题,思想工作方法简单、生硬,缺乏耐心和说服力,不能及时、有效的解决职工队伍的思想问题。

  三、联系实际,谈谈如何促进基层党支部“两个作用”的发挥

  基层支部有没有活力,支部书记是关键。通过加强支部书记“说、写、业务工作”三个能力培养和抓载体激发支部活力,在促进党员和支部“两个作用”发挥方面能收到较好的效果。

  (一)注重“三个能力”培养,提高支部书记综合素质。

  1、培养支部书记“说”的能力。坚持每月召开支部书记联席会议,让支部书记逐个汇报当月工作情况,通过汇报发言,锻炼口语表达能力。要求支部书记会应用电脑,会制作课件,会上党课。支部书记还能将课件的制作方法应用到职工安全培训教育活动中,把平常拍摄的职工违章照片插入到安全课件中,提高了安全教育、培训的效果。

  2、、培养支部书记“写”的能力。首先,要求他们从基本的宣传报道稿写起,鼓励他们积极动笔,大胆展示。还要积极的撰写论文、调研文章和总结材料,及时思考职工队伍建设和企业经营生产中存在的问题,并用文字表达出来。

  3、培养支部书记的业务能力。本着对支部书记“缺什么、补什么”的原则,积极组织支部书记开展党建基础业务现场观摩培训活动,面对面进行授课和交流,使大家易于接受和理解。同时,还可以购买

  有关党务方面的书籍,通过会议组织集中培训,有效提高支部书记的业务能力。

  (二)应用好载体,支部和党员有发挥作用的平台。

  通过推行“基层支部月度工作目标定位考核”、“亮党员旗帜树窗口形象”等党内主题实践活动,让党员亮出身份、担起责任,让支部和党员两个作用在实际工作中得到有效发挥。

  1、定目标,激发支部活力

  针对个别支部工作中出现的“重安排、轻落实”、“重业务、轻党务”的现象,我们应该从实际出发,推行基层支部月度工作目标考核,由各个支部书记拟定当月的工作内容和工作目标,对其落实情况与支部书记绩效工资的50%进行挂钩考核,使支部的阶段工作更有计划性,目标定位更准确,工作措施更具体,促进基层支部工作常抓常新,激发支部活力。

  2、抓载体,找准工作切入点

  在“五好支部”创建活动中,我们应始终把促进车间的安全生产工作作为切入点,各支部在创优争先活动中主动而为,针对各支部工作特点,开展主题实践活动。比如卷包车间支部可以在党员中开展“比安全看效果、比产量看工效、比稳定看出勤”的“三比三看”活动,支部书记和党员组成“零点督查小组”,带头跟班,哪个工作面有困难、生产条件变差、职工情绪低落,他们就会出现在那里,使党建工作更好为车间生产经营服务。

  3、严考评,促进党员争先

  我厂可以开展“亮党员旗帜、树窗口形象”党内主题实践活动,把安全效果、生产任务、工作质量、队伍稳定等列为考评项目。坚持每月一次联评,通过月度党员自评、支部考评、领导点评、群众参评的考核办法,选树典型,提升党员在职工群众中的影响力和带动力。考评优秀的给予表彰、奖励;考评较差的,进行组织谈话,并帮助他们制订整改措施,督促落实整改。同时,将考评分数每月上墙公示,接受职工群众的评议和监督,让个别技术业务不精、自我要求不高、考评分数低的党员丢不起面子,促使他们自觉查找不足,增强党员的责任意识。

  (三)及时跟进思想政治工作,促进生产员工队伍稳定

  我们把生产队伍的稳定作为支部工作的出发点和落脚点。各支部深入细致地做好“六必访”工作,及时了解、掌握生产员工的思想动态,做好释疑解惑和思想疏导工作,有效促进生产一线员工队伍的稳定。

  1、预警先行,增强工作主动性

  我们应该在班组中设立员工思想信息员,及时收集和了解职工的思想动态。每月召开一次思想信息专题分析会,对职工中存在的思想问题进行预测分析,对错误的思想苗头加以正确疏导,做到抓早、抓苗头,增强思想政治工作的主动性。有时工人由于工作条件变化造成工效低,收入受影响,不想干,支部书记了解到这一情况,及时找他们谈话、沟通,说明工作条件变化是暂时的,并告诉他们公司新出台的生产一线员工提资政策,让他们树立信心,放弃想走的念头。

  2、掌握去向,招工补员赢先机

  我们应一直坚持开展一线员工流入、流出访谈活动,设立一线员工人流动台账,深入了解工人流失原因,提前做好疏导工作。每年向每位返乡职工发放《给返乡过年员工的一封信》,除对员工亲人进行节日问候外,还宣传了我厂的各项招工优惠政策,鼓励返乡员工带来新工人来厂招工。同时将招工名额下达到各党支部,各支部书记密切关注新人生产工人的工作、生活、思想情况,超前做好疏导工作,力所能及解决新工人住房、子女上学等琐事,连新工人的饮食习惯,支部书记都做到心中有数,在劳动力市场紧张的情况下,我们赢得了招工主动权。

  3、实事办好,职工利益摆在前

  各支部书记围绕工人最为关注的工资民主分配问题,加强了班对工资民主分配的监督,全过程参与班对工资分配。每日工分当天上墙公示,发现问题及时纠正,各项临时性补工、补款票据由工人亲自签字确认,让一线员工“干明白活,拿放心钱”,利益不受侵犯。针对一线员工反映的工作生活上的问题,及时帮助解决。员工的事,不分大小,工作和生活中遇到的难题都愿意向支部书记反映,把支部书记当作“家长”,支部也成了工人可以信赖的“职工之家”。

篇二:堡垒先锋作用发挥还有欠缺

  

  领导班子战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够突出整改措施

  针对领导班子战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够突出的问题,可以采取以下整改措施:

  1.加强队伍建设:加强领导班子成员培训,提升他们的综合素质和领导能力。建立健全选拔任用机制,确保领导班子成员的素质和能力与工作要求相匹配。

  2.完善工作机制:建立健全领导班子内部的分工协作机制,明确各成员的职责和权限。加强信息共享和沟通,确保各成员之间的紧密配合和信息畅通。

  3.强化责任意识:领导班子成员应树立正确的工作导向,明确自己的责任和使命,牢记自己是组织的领导核心。要主动承担责任,带头履行职责,以身作则,发挥模范作用。

  4.注重团队合作:领导班子成员之间应加强团队合作意识,树立团结协作的理念。共同商讨问题,共同制定工作计划,积极配合协调,共同推动工作的顺利开展。

  5.加强监督管理:建立健全领导班子的考核评估机制,对其履职情况进行定期评估。同时,加强对领导班子的督促监督,确保他们按照规定履行职责和义务。

  通过以上整改措施的实施,可以提升领导班子战斗堡垒和先锋模范作用的发挥,进一步提高领导班子的工作效能和整体水平。

篇三:堡垒先锋作用发挥还有欠缺

  

  堡垒和先锋模范作用

  堡垒和先锋在不同的领域和情境中都有着重要的模范作用。

  首先,让我们来看看在军事领域中的作用。在军事战略中,堡垒通常指的是一种军事防御工事,用来保护重要地区或者阻止敌人的进攻。堡垒的作用是提供一个坚固的后方基地,让军队可以在那里进行防守或者发起进攻。堡垒的存在可以有效地阻止敌人的进攻,起到了稳固阵地的作用。

  而先锋则通常指的是军队中的先头部队,他们通常是最先进入战斗的部队,承担着探路、侦察、突击等任务。先锋的作用是在战场上开辟道路,为主力部队提供支援和情报,以及迅速占领重要地点。他们的存在可以带来战场上的突破和战术上的灵活性。

  在日常生活中,堡垒和先锋也可以引申为一种精神状态或者行为模式。堡垒精神代表着坚定不移的意志和不屈不挠的毅力,让人们能够在困难面前坚守阵地、不轻言放弃。而先锋精神则代表着勇往直前、敢为人先的精神,让人们能够在面对挑战时勇敢地冲在最前面。

  总的来说,堡垒和先锋在军事和日常生活中都有着重要的作用。无论是在战场上还是在生活中,这两种精神都能够激励人们勇往直前,坚定不移地追求自己的目标。

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