摘 要：通过对企业思想政治教育形态的考察，发现当前思想政治教育的现状和存在的问题，认识影响和制约企业思想政治教育的各种主客观因素，对评估机制进行优化。
关键词：思想政治教育评价；单位职工；机制优化
1引言
机制是系统理论和组织理论的重要方法。所谓的机制是一种互动或循环的动态机制。思想政治教育作用机制是指以思想政治教育系统为基础，使思想政治教育发挥其正常功能的各种制度因素的全面、功能更新。该机制着眼于服务功能，提供制度，从根本上为组织提供信息和服务的长远影响。
2思想政治教育评估机制的优化方法
2.1教育机制
思想政治教育机制是指教育者通过教育活动达到特定的目的，引导受教育者接受所传递的信息，从而改变思想和行为的制度。其工作方法是帮助受教育者接受政治教育、法治、道德教育等，实现企业发展的要求。具体表现为积极探索建立思想政治教育的制度机制、科学选择教育内容、优化教育过程的可能性。
从教育机制的角度看，传媒企业的思想政治教育必须以综合思想政治教育为基础。可以说，思想政治教育影响着全党和全体人民，不能把责任移交给党政机关，不能移交给少数政治工作者。如果只把思想政治教育限制在一个狭窄的范围内，则不能达到预期效果。教育机制要求在组建全日制思想政治教育队伍的同时，还要组建一支正规、庞大的决策队伍，把领导教育有机地结合起来，培养人才，促进思想政治教育的传播。作为思想政治教育大众化的一部分，发挥专职政治工作队伍和群众工作队伍的作用，共同促进思想政治教育的有序发展，组织各种专业培训，开展各种健康向上的活动。其他社会活动以及各部委、民主党派和群众组织也负责思想政治教育。需要经常利用各自组织的特点为其成员开展各种教育和培训活动，有效促进企业思想政治教育的拓展。
2.2保障机制
企业思想政治教育关系到党组织的建立、思想政治教育活动的开展、政治工作者素质的提高和资本资源的保障。主要包括组织队伍的保障、规章制度的保障、融资和物资设施的保障。当前企业思想政治工作存在两个主要问题。第一，企业思想政治建设在党组织内大部分不稳定，作用难以发挥，思想政治教育被边缘化。第二，企业的思想政治教育面临人才问题、缺乏设施和活动等问题，这些问题得不到很好的解决，将直接影响到思想政治教育的作用。在企业治理背景下建立思想政治教育管理体制，将思想政治教育纳入企业治理，实现“柔性管理”与“严格管理”的结合。
在人力资本日益成為企业竞争力的重要组成部分的情况下，经济主体影响着意识形态的优化，以争夺人力资本，发挥其作用，提高人们的士气，改善人们的情绪。思想政治教育必须有机地融入企业治理，必须寻求合适的管理体制和管理模式，以实现最有效的管理。如果说思想政治教育与管理的结合是企业领导者投资思想政治教育的重要动机，那么思想政治教育与劳动者需求的结合将是建立组织的主要动力。思想政治教育的保障机制员工发展的需要，是企业发展的需要。
2.3激励机制
为了提高员工的积极性，实现自我激励，同时通过情境适应性继续教育，以时间进步的观念，提高员工的适应能力是十分重要的。建立具体的激励机制，必须立足于人的现实需要，肯定员工的肯定行为，对员工的思想行为进行智能化管理，跟随积极性。建立有效可行的激励机制也是新形势下思想政治教育宣传工作的丰富发展。在企业思想政治教育中，要解决好工作制度的激励问题，充分利用激励机制，调动人的积极性和创造性。思想政治教育激励可以通过满足社会需要来激励和引导人们追求自己的内在目标。同时，在构建思想政治教育激励机制的背景下，要设置多种激励机制。
人们的行为是由利益决定的。人类行为的最终目标也是满足个体的需要。今天，除了工资奖励外，还可以使用企业分红、股权等。在奖励员工的同时，员工的服务也更加贴近当前的经济状况。因此，促进企业思想政治教育激励机制的建立，使激励方法多样化，就显得尤为重要。激励方式应因人而异，要有针对性。同时，激励时机也非常重要。激励可以在一定程度上用于增加员工的激励。如果能够理智地进行思想政治教育，引导思想政治教育，准确把握激励时机，才能真正实现思想政治教育的有效性。
激励机制在思想政治教育中起着重要的作用。企业思想政治建设要加强对经营者、群众和职工的激励，加强对思想状况的反馈分析制度，加强对公众情绪的通报制度，加强定期的监督。检查他们完成了员工的工作，使激励措施的目的是迅速解决新的工作问题。许多企业都认识到，群众利益不是一件容易的事，在这方面做了很大的努力。首先，建立利益分析体系，将各种社会福利纳入体系，制定收入分配、社会福利、就业安置、裁员等总体规划。其次，建立利益表达系统，使员工能够快速响应他们的各种要求。一旦呼叫被触发，企业的决策过程和相关系统就会被及时调整，以便能够根据工作条件、生活条件、家庭困难和其他问题迅速解决。最后，要冷静调和员工的情绪，加强支持工作，切实保护全体员工的利益。
2.4评价机制
要建立企业思想政治建设评估机制，首先必须引入严谨有效的评估体系。地方党委要搞好对党委、党组织的评价，始终遵循“经济建设和文化建设共同发展”的原则。必须做好评价工作，坚决纠正和预防忽视企业思想政治教育的倾向。其次，必须促进评价标准的标准化，进一步促进评价机制的合理规律。评价企业思想政治教育的标准有两个，即是否有助于企业的健康发展和人的全面发展。
3结论
企业根据思想政治教育的评价标准，建立适当的评价体系，迅速发现思想政治教育存在的问题，积极寻求解决办法，改善经济条件下思想政治教育的形式。企业应创建思想政治教育专栏，提交关于思想政治教育的问卷，并在各个方面与员工合作，以加强更加多样化和有效的教育工作，而不是只依靠政治工作者发现问题。应当鼓励员工积极性，设计科学的评估机制以及一系列解决问题的措施体系。
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